江苏南通上市公司江山股份搬迁至开发区，六年来厂车接送7点30上车，16点30下班发车，2010年改为早上7点15上车下班不变，现在又发布命令2011.5.9.下班改为17点，发车却是17点30，到家都18点30了。领导认为厂车在接送途中的近两小时不算上班时间，他们随便延长时间没有征询工人同意，请问算不算违法
我是在深圳一家公司工作.公司是香港上市公司.今年打算国内上市.我是04年11月入公司。是和深圳公司签的合同.我的工作地是甘肃兰州。当时属于深圳XX公司.兰州分公司 本人也是兰州人。签了三年.07年公司被西安分公司接手.兰州变为办事处.现在西安也变为办事处.这期间公司没有给我买任何保险和用工合同.(04年11月至今).我可以告
我已经在公司工作了三年！现在今年2月份已经续签了一年的劳动合同！（2010.2.1---2011.2.1）！以前都是一天工作8小时！现在公司领导说要改变现状，强行要我们每天工作12小时！还有的就是我们问公司：工作时间加了4个小时，就应该按照杭州市工资标准付给我们工资！而他们却说不给我们工资，说到时候他想给我们多少就给多少！
如果工伤鉴定下来，我继续在公司工作一段时间后辞职，会不会赔偿减少？
本人是2010应届毕业生，6月到某造纸厂工作。去年10月由于公司一些保护措施的不到位，造成我右手无名指缺失2节（第2指端尚余一点关节）、小指缺失一节。公司一直到12月才给我工伤认定申请，1月份已经拿到认定书。当时就打了劳动能力鉴定申请，可是到现在追问，杳无音讯。 我想问以下几个问题，麻烦各位： 1、目前我这样的
我是大连地区一水产养殖圈的圈主，几天前一员工在砸冰窟窿的时候不慎倒地，随即立刻送往医院治疗，病情有所好转，但是时隔一天病情又突然恶化，医生说需要开颅治疗，我现在比较担心，就是想咨询一下，出现类似的问题我需要承担多大的责任（金钱方面） 备注：因为我属于私人的养殖圈并没有办理类似于商业的营业执照，所以并
大家好，我的合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。 然而领导却给了我一份工作制度，该制度明文规定：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！并且工作中的确按照该制度执行的！ 请问：这延长的两个小时是算工作时间还是算加班时间？ 如果拿着这份制度和我的劳动合同去申请仲裁，劳动补偿时间是按照
我们是服务行业，在北京，单位要求我们工作12小时，休息36小时，每月多给50元钱，员工不同意，打算去找他们交涉。请问：1.公司须要员工工作时间延长，是否需要向劳动的相关部门做申请，才可以实行；2.我们拒绝上这种班，是否合法，合理；3.服务单位属于站立工作，每天工作不得超过几小时？一个月不得超过几小时？4.如果这样
亲戚在中山被杀害，之前一直在一建筑公司上班，现法院要求被害人家属出示被害人在中山工作的时间证明，但其公司不予出示。请问：几年来被害人从公司领取工资的银行卡能否作为其在中山工作时长的证据？
我是一名高校保卫干部，学校要求天天值班，儿我们就只有两个人，所以就白天正常上班，晚上轮换值班。而值班要求是24小时在岗，值班地点是在办公室。有刺的加班费也是时有时无。我的劳动合同规定的工作时间是标准工时工作制。请问：我可以按照延长工作时间为由，追索加班费吗？
我的工作单位是一家私企商场，三层楼的经营规模，09年12月份来到这个公司，那时候只是个小员工，记得那时候上班时间是12小时，工资1200元，全体员工的工作时间都是一样，工资都是1200元，只有经历高点2000元。如果有事情休息的话就扣工资，周六周日休息扣双倍工资（理由是周末忙不能休息），所有的员工都是如此，我们属于分
说好是月薪3000到发工资时才知道按2000算的，说好每天12小时结果每天工作都有17个小时了，现在我要求补偿我的延长加班费合理吗？ 我在那工作了3个月，我要怎么办才能要到自己的补偿？
