老板是否有权利对旷工员工进行扣除所有工资的处罚

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提问人：ask20150708eq4
提问时间：2015-07-08

因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但老板报警后第2天归还笔记本，若双方同意和解后可以撤案吗|？

stanleychan2011 已过期 2013-01-13 回复(2)

本来说好试用期一个月~试用期期间月薪是4500元的~工作了19.5天~老板本该发给我2925元~但是辞职当天老板却要求扣除百分之三十的工资~我不同意~后来老板又说扣除百分之十~来的时候老板从未说过试用期期间离职是要扣除工资的~而且任职期间也没有说过并且没有任何书面证明或者是合同之类的~而且我们是没有签任何合同的~实际发工

陈静2013 已过期 2013-06-15 回复(1)

我在上海，我想咨询一下：1、公司是否有权单方面调整员工岗位，并扣除员工工资

我在上海，我想咨询一下：1、公司是否有权单方面调整员工岗位，并扣除员工工资，并且在年中与员工终止劳动合同，且说因未完成年度任务不予发放扣除部分工资？2、公司是否有权单方面不按社保局规定要求下调员工社保基数？

微信用户已过期 2013-06-27 回复(10)

企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？

企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）

董俊魁已解决 2014-02-17 回复(4)

企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？

企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离

董俊魁已过期 2014-02-18 回复(4)

员工在工作当中丢失零部件，工厂是否有权扣除工资用于补偿损失

我们工厂属于流水线作业,员工在工作当中丢失零部件(领取零件时未签字),工厂要从丢失零件的员工工资扣除零件成本,是否合法?如不追究员工责任，是否可以形成书面文件，证明保留追究员工责任，待公安机关调查之后再做处罚

jn86588830 已过期 2014-04-09 回复(2)

连续3天旷工，老板扣除2个月的所有工资，

我在一家模具厂当学徒，刚开始去之前老板承诺，学会后工资保底3000！但没签任何合同，只签了一张遵守规章制度的，制度里说明要辞职需提前一个月，连续3天旷工扣除所有工资，可是学会后他只给2000，因觉得工资低一个月前就给班长所过不做，后来说给我涨工资，要我再考虑下，这个月初的时候我也说了不做，前两天因有急事连续

18780165563 已过期 2014-07-21 回复(4)

个体户老板是否能恶意扣除员工工资

我在益阳地区的一个沙发厂上班工资计件的做了一个半月由于没什么活就辞职了但是算工资的时候老板确说要扣除我一千块钱还是扣我辛辛苦苦做来的计件工资而且经理还说公司规定强制性扣除的请问他们的这种做法是否合理

YANGYANGYIBAO 已过期 2014-11-17 回复(5)

没签合同的工作，用人方有权利以旷工来扣除员工工资么？

ask20150101od3 已过期 2015-01-01 回复(2)

老板是否有权利在一天扣除员工五天的工资

我妹妹是一名超市的收银员，有一天收银的现金比账单少了244.8元，老板便在她的工资里扣除了244.8元但是他一天只有56.6元的工资，她说可能是自己刷错码了，看了监控也没有发现问题是在她自己身上。老板以规定为由扣了她将近五倍的工资，请问这合理吗？

413559135 已过期 2015-02-05 回复(1)