员工用抽单子的方法，先隐瞒业务，扣下货款，而后在找时间，偷偷电脑上走单，记账，以走走平库存，骗取钱财
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
三洋微马达厂将被转让给其他公司，三洋对中高级管理部门的员工都进行了赔偿，但是对我们车间的员工都交给新公司，不予赔偿。 咨询了劳动仲裁部门，说是这种情况不可以申请赔偿，我们觉得被欺骗！ 请问，这种情况，三洋该不该对车间员工进行赔偿？ 我们有哪些途径来保障我们的合法权益？
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
如果诉讼时公司拿出的考勤表，没有显示员工加班，没有员工签名并且公司也无员工手册和规章制度，也无公司盖章。但是，员工拿出了盖过公司章的并且有详细加班时间的考勤表，但是单位不承认，法院如何判断公司和员工各自拿出的考勤表真假呢？还是以员工的为准呢？
被人打断第九根肋骨造成骨折，是否构成轻伤？如何走法律程序？是先向公安机关报案，还是自己向民事法庭提起
昨天，我爱人因停车争执，被人用铁棍打伤，造成第九根肋骨骨折。当时已经报案，并将医院的诊断证明交给了当班民警。民警要我们等着。但是我想咨询一下，这种情况，是否构成了轻伤？如果我想追究对方的法律责任，是等待公安机关处理？还是向民事法庭提起自诉？如果需要法医鉴定，是我自己去找法医，还是由公安机关来安排？
2009年6月门头村卖给双新公司土地建房，包括我家坟地。双新公司挖出我家祖坟未经我家同意强行迁出至今协商未果，希望通过法律协调。
因争吵，对方先动手（即为对方自己扑过来打我方，摔倒在凳子上，摔倒时刚好抓住我方脖子上的项链绳不松手），我方只是为了让对方松开手而咬了对方手指（鉴定为破皮，未伤骨），且在纠缠几分钟内被我和围观的人拉开，拉开双方后，对方就直接躺在地上，经法医鉴定后：对方暂定轻伤（腰椎骨折），我方暂定轻微伤（头部有6厘米
