公司员工管理仓库盘点时，数量不符给公司造成损失儿十万，要给他

公司员工管理仓库盘点时，数量不符给公司造成损失儿十万，要给他定什样罪名

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20150704jrx
提问时间：2015-07-04

相关咨询

因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任

因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任，但公司老总只处罚我一人，合理吗

ask201505187uu 已关闭 2015-05-18 回复(0)

你好，如果员工给公司造成经济损失，公司有权降职降薪吗？

ask20150524dul 已关闭 2015-05-24 回复(0)

您好我是一名公司员工（没有签劳动合同）在一次失误给公司造成44万的损失

您好我是一名公司员工（没有签劳动合同）在一次失误给公司造成44万的损失。我该怎么办。

ask20150606hgf 已关闭 2015-06-07 回复(0)

管理失误造成公司损失，该赔偿多少？

因为公司产品质量问题，品管已经发现问题了，但生产负责人却以为判定结果不准，二次检验，生产继续生产，造成公司出现大批量不良品，预计损失30万，这样的话，生产负责人应该要赔偿公司多少钱？

wosanli 已过期 2015-06-10 回复(4)

员工个人失误造成公司损失近万

想问一下这种情况，让员工如何赔偿，公司的意思是让员工赔偿30%，有哪条劳动法有明文的规定吗？

liudan202 已过期 2015-06-11 回复(2)

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何

ask20150619hjd 已关闭 2015-06-19 回复(0)

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如

ask20150619hjd 已关闭 2015-06-19 回复(0)

员工违反公司制度造成公司损失公司不给开工资合理吗

ask20150627q5i 已过期 2015-06-27 回复(2)

因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？

没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。

1234厘扇已过期 2015-06-28 回复(2)

因员工个人原因给公司造成经济损失

和A公司签署劳动合同，A公司将我人力外包到B公司；在B公司离职时，B公司认定我违反信息安全规定，对A公司进行50万元罚款；A公司让我全额支付罚款费用，请问如何处理？

niusy 已过期 2015-06-29 回复(4)