1/、任职满十年（2000年12月入职到今）； 2/、最近十二个月平均工资税后3250元左右，税务前3370元左右； 3/、已签订无固定期限合同；（不过本人怀疑签该合同只是一个形式，并没有到劳动部门备案） 4/、到今为止社保只买八年半；（入职一年半后才替本人购买社保） 5/、社保并非按本人的实际工资申报购买，实际申报购买社保的工资比本人的实际工资要低； 如果现在裁员或解雇，具体应该要怎样赔偿？
月薪5000,工龄12个月,工作地点北京市,公司单方面辞退我.支付我5000的赔偿金.我听到2种说法.一种是说赔3个月工资，一种说，赔偿金超过当地月平均工资3倍的才赔偿1个月工资.而具我所知北京市今年的月平均工资应该达到了3000多元,那么公司是不是少给我了.我具体应该拿多少赔偿金,这些钱是否需要交税.
现在就企业违法解除合同的赔偿金有两种说法：按工作年限，每满一年按一个月计算；另一种是，前一种基础上的双倍计算。请问，到底哪一种计算方法是正确的？
我是在07年12月入的职，08年2月签定的2年的工作合同，到09年2月截止。昨天人事给我打电话，让我今天找人事部经理谈话，经理说因为经济危机，要裁员，说根据劳动法，赔偿我一个半月的工资，公司又另外赔偿我一个月的工资，并要我当时就签字，我说考虑一下，请问，他们的做法合法吗，我应该得到多少的赔偿金？
交通事故各项赔偿费用有没有具体一点的计算方法？受伤小孩子只有一个月大，老婆还在月子里，这种情况如何计
4.24我老婆抱着刚出生一个月的小宝宝，在乘坐出租车途中与另一出租车发生碰撞，致使两人头部被车门撞到。交警已认定这两辆出租车分别负主次责任，我家人作为乘客无过错。当时去医院做CT未发现问题，小宝宝头部有肿块，住院三天，医生让禁食，只注射葡萄糖观察，未发现问题后出院回家观察，随访。现在事发两周了，我老婆月子
企业非法解除劳动关系的双倍赔偿应从哪一年算起，和计算的方法？
律师您好！ 我从05年开始在公司上班，最近身体不好向公司请病假（有病假证明的），现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系，我是不是可以要求双倍的赔偿？赔偿金应从05年算起还是08年（《劳动合同法》实施）算起？ 如果赔偿金应从入职之日算起的话，那赔偿金的计算方法是2005-2010年的5年都按08年《劳动合同法》规定
在天津上学大学生外出办事，被机动车撞死。肇事司机现在已经被拘留。现交通队协调问死者家属要多少钱赔偿。请问律师这个赔偿标准怎么计算。
阳新县（城镇） 受害人坐的摩托车。东风大卡突然拐弯从受害方妻子头部轧过，致使其死亡，儿子和丈夫受伤后，肇事者逃逸被抓。交通责任：受害方30%（没安全帽,带了2人超载,驾驶证是假的），肇事方70%。请问下 赔偿金计算大概有多少和各种情况下的赔偿方法，这样的责任分析是对的吗？ 麻烦了 谢谢各位。 如果肇事者只能赔付
