公司领导强迫我们签订销售任务,完成任务60%发放60%工资和报销费用60%未完成不报销费用且不发工资,迫于无奈我只有辞职,但依旧不报费用。理由是我在销售考核上签了字,我该怎么办?
1、每月的业务可以找票报销,目前还有3100未报。 2、内勤部门的A同志介绍过来一笔业务,此业务做在B名下,业务绩效B拿了。另外有一万元的费用可以报销后给A。由于费用一直报不下来,总是催我这个内勤找经理要,于是我把钱垫给了A。目前我离职,经理让我自己报。 怎么办,我离职了,费用不能一次性结清楚么?
您好。我公司员工在2013年11月发生了工伤,公司对其正常办理了工伤认定,但员工觉得身体无大碍并没有去做劳动能力鉴定,且办理了理赔手续。现员工自动离职了,后又表示身体不舒服,要求公司对其现在的医疗费用承担。请问公司需要负责吗?
为了照顾老婆生孩子做月子我向公司请假具体没有说请多久,我一个月没有去单位,现在我想报销老婆生孩子的钱,可以享受生育险吗?
我在一家韩国独资企业上班,公司领导拖欠我的报销费用,从14年3月一直到10月,我11月末离职的
我在一家韩国独资企业上班,公司领导拖欠我的报销费用,从14年3月一直到10月,我11月末离职的。 公司的报销费用是由公司财务转给我们领导,再由领导转给我,但是他没给,他还欠其他人的。 我想问一下这种情况我应该跟公司要钱,还是跟领导? 我手里没有直接证据,只有每个月报销费用的明细! 另外,我们领导这种情况属
与公司签订5年的劳动合同,其中有标未满3年离职需支付给公司培训费用80%,这个月公司安排出差香港,想
没有专门的培训协议,进入公司时是说出国费用作为培训费用,这次出差是由公司安排参观展览,属于应当承担违约金的范围吗,如果申请劳动仲裁意义大吗
公司出差要"承诺1年内不主动离职,否则按上班时间比例赔偿相应出差费用
咨询一下深圳法律:公司出差要"承诺1年内不主动离职,否则按上班时间比例赔偿相应出差费用"这样安劳动法合法吗?企业这样做又合法吗?\ 谢谢
我在加多宝做销售工作业务员,我6月6号已经离职了,可工资单上说因为我市场费用问题未弄好
我在加多宝做销售工作业务员,我6月6号已经离职了,可工资单上说因为我市场费用问题未弄好,缓发工资,可是市场费用问题我没有贪污,是我经手,可是是公司欠的,离职证明也不给我开,我该怎么办,我该怎么维权,人事说是部门申请缓发,要收到缓解申请才可以发,我该怎么办呢