我产假休完，单位通知复工，可是孩子没人看，想让单位劝退，那产

我产假休完，单位通知复工，可是孩子没人看，想让单位劝退，那产假津贴还报吗？

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提问人：ask2015070292k
提问时间：2015-07-02

你好！我在一家食品厂做出纳，休完产假来上班，单位通知我由于单位财务岗位变动，你的岗位被撤了你没有工作可干，给你两个选择：1、给你三个月的基本工资你回家。2、去车间你的工资降1000元。我想问下我现在该怎么做才可以保证我的利益

ask20150521hgp 已过期 2015-06-03 回复(1)

我女儿是第三胎，现在已经两岁了，可是有关单位以没有结扎为由不给孩子上户口，我该怎么办。期待您的回答与帮助

ask201506115vo 已过期 2015-06-11 回复(1)

您好，现在还有几天五个月产假就到期了，孩子没人看，我想申请哺乳假单位不同意，我该怎么办？

ask20150613d26 已关闭 2015-06-13 回复(0)

你好，我在单位上班快6年了，现在还有2个月就要生宝宝，前几天单位领导通知我说生完孩子不用上班了，在此期间已经有两年没有签劳动合同了，如果不做了，可以得到经济补偿吗

ask20150619tpn 已过期 2015-06-19 回复(1)

你好，我12年生完孩子就一直没有上班，产假后也没有电话通知。今年单位可能人员不好找，要求我上班。如果不去，得把保险给补齐了，单位和个人的。这样合法吗？

ask20150619z3o 已过期 2015-06-19 回复(8)

您好，我请产假怏四个月了，今天单位通知，产假4个月，7月1号不去上班就视自动辞职。这应该不合理的。现在没人看孩子，我也上不了班，哺乳期单位能辞退我吗？哺乳期能不上班吗？保险该谁承担？

ask20150627di0 已关闭 2015-06-27 回复(0)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？

ask20150627ipa 已关闭 2015-06-29 回复(0)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？

ask20150627ipa 已过期 2015-06-29 回复(1)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？

ask20150627ipa 已过期 2015-06-29 回复(2)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？单位也没给我买任何保险之类的，最后可以得到不长吗？

ask20150627ipa 已关闭 2015-07-01 回复(0)