合同纠纷
我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知
我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知 我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2015-06-29 09:26
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2015-06-29 09:26
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违法解除劳动合同，双倍经济补偿，即2个月工资补偿；如用人单位裁员申报劳动局，裁员程序合法，只补偿1个月工资。
追问：我们签的合同只有用人单位和我各一份，单位规模比较小，裁员不可能告诉劳动局，而且没有给职员买任何保险。另外，单位只补偿一个月工资而且是最最基本工资！合法吗？回答：未申报劳动局肯定程序违法，你可以申请劳动仲裁，要求单位补办社保、支付双倍经济补偿。
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