我与单位签订的合同没有写签订的这天日期，单位不要我们签而且他自己也没签

我与单位签订的合同没有写签订的这天日期，单位不要我们签而且他自己也没签，签订的时间也包括了以前那份旧合同的时间，这合法吗？

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提问人：ask2015070145f
提问时间：2015-07-01

您好。我想咨询1个问题。我们单位基本每个月都会拖欠工资。而且没有和我们签订用工合同。而且现在的工作和当初应聘时候的工作不符。我们上班是需要打卡，但是有时候指纹大不了。公司现在要按每天旷工来算。我可以维权吗

短信用户已过期 2014-09-04 回复(8)

我是在中铁单位干活的包工头，现在工地没有活干了，而且我们没有跟中铁单位签订合同，怎么索要我的工程费

ask201505158nm 已关闭 2015-05-15 回复(0)

我在一个单位上班快一年没有让我们签劳动合同，期间提过签订合同，但总有借口不签，现在老板借业绩困难不发放我们应得工资，还必须让我们签下同意每月只领300元的工资，我们应该怎么办？

ask20150610izx 已过期 2015-06-10 回复(1)

我给个人单位老板开车送货，出了交通事故，老板让我平分责任，这样公平吗？我们没有签订雇佣合同。

ask20150620qi4 已关闭 2015-06-20 回复(0)

我给个人单位老板开车送货，出了交通事故，老板让我平分责任，这样公平吗？我们没有签订雇佣合同。

ask20150620qi4 已关闭 2015-06-21 回复(0)

我给个人单位老板开车送货，出了交通事故，老板让我平分责任，这样公平吗？我们没有签订雇佣合同。

ask20150620qi4 已关闭 2015-06-21 回复(0)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？

ask20150627ipa 已关闭 2015-06-29 回复(0)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？

ask20150627ipa 已过期 2015-06-29 回复(1)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？

ask20150627ipa 已过期 2015-06-29 回复(2)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？单位也没给我买任何保险之类的，最后可以得到不长吗？

ask20150627ipa 已关闭 2015-07-01 回复(0)