我母亲在一家村办的旅馆做客房服务员20余年,原先是农村户口现在转成城市户口,村里以理由让我母亲离职,请问是否可以提出补偿。
我企业一名员工,产假后一年多时间里,一直以生病为由,先休假一两个月后,再交一次假条,而且都是北京一些不知名的小医院。假条内容都是什么发烧呀,上感呀,一看就知道是假的。现在企业想与此员工解除劳动合同,但员工要求补偿三倍原产假前的工资。我们该怎么办?找医院查实假条吗?估计小医院没有那么有责任心的医生吧?
企业与个人加盟商签订加盟合同,是否会因加盟商个人不当行为被要求承担劳动纠纷连带责任?
建材批发企业与个人加盟商签订品牌加盟协议 协议中有具体条款约定——加盟商个人承担其行为责任,包括债务责任、用人劳动纠纷等,都有具体明确约定! 但是否会因为签约加盟商是个人,当其面临司法程序时,企业会被要求承担连带责任? 特别是个人加盟商在雇员问题上,辞退的雇员要求其赔偿支付报酬、社保费用等,企业会被
武汉市中心城区的最低工资标准是700元,但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元,是否合法?另外如果用人单位不给职工办社保,把单位该交的21%的部分(只有社保一项)以工资的形式补给劳动者后,让劳动者自己到社保局流动窗口自己交社保,是否合法?前一年(2008年7月1日签订
用人单位:重庆百城汽车维修服务有限公司 法定代表人:何源 总经理 住所地: 重庆市九龙坡区石桥铺渝州路121号 劳动者姓名:*** 性别:女 年龄:35 职业:库管员 工作单位:重庆百城汽车维修服务有限公司 住所地:重庆市九龙坡区朝阳路104号 电话:139********* 用人单位(何源)为了免除自己的法定责任,排
我是外地户口,公司在上海,由于公司工作安排不合理,提出离职。现在可否向公司提出赔偿? 2003年进公司,公司一直没有缴纳外来人员综合保险,也没有给予补贴; 合同一直没有签订; 工资才发到4月份。
本人在10年2月5日接到A单位通知2月25日报道(有短信为证),到后演变为复试。后又通知3月10号开始入职培训,签有培训合约,签署单位为A单位,为期10天,实际培训7天,即到3月18日(周四),当时说的下周一之前给通知。中间打过三次电话询问,都说让等待,直到3月30日晚上,收到短信,通知4月13日入职。入职后没签合同,直到
我是到公司培训,无底薪,说入职后才有底薪,一个半月后我离职,公司开始说不给我工资,后来我说我要个说法,3天后公司说给最低工资标准,可是离我的工资最低差的挺多的,我看过劳动法,说是应给劳动者的工资不低于本职位的工资的百分之八十,或是不低于合同上的百分之八十,还有不低于本市最低工资还是什么了,我想问下,
尊敬的律师: 我在一家公司做了近一年后被裁员,期间从未买保险也未签劳动合同,按法律规定,公司应补发双倍工资及补交社保,但如果双方不能达成合解,请问打官司的流程是怎样的,我该怎样配合,提供些什么,律师费大概会是多少,共要多长时间? 万分感激!!!! 工作证复印件是否能成为与公司劳动
你好!我在深圳观澜一家工厂上班 干了两个月 上个月上了16.5天 ,这个月是14.5 天,前天我辞工 公司说辞急工要扣7天工资 今天去领工资 财务说 :没上够公司规定的22天班,周六周末都不算加班 ,而且进厂的时候厂里没给签劳动合同,我是5月13号上的班 6月20号辞的工 中间有请了几天假 端午节前面14.15号上班了 但是没有给