重庆百城汽车维修服务有限公司劳动纠纷 用人单位：重庆百城汽车维修服务有限公司
法定代表人：何源  总经理
住所地：  重庆市九龙坡区石桥铺渝州路121号
劳动者姓名：***   性别：女   年龄：35  职业：库管员
工作单位：重庆百城汽车维修服务有限公司
住所地：重庆市九龙坡区朝阳路104号   电话：139*********
用人单位（何源）为了免除自己的法定责任，排除劳动者的权利及如下目的：
1、 劳动法第9条不得要求劳动者提供担保或以其名义向劳动者收取财物（用人单位收取服装和工具保证金1700元）；
2、 劳动法第46、47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付（有5年时间）；
3、 劳动法第23、24条保密协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿；
4、 为了使劳动合同无效或者部分无效；
5、 为了使社会保险关系终止。（一年的费用要求补偿）
为了达到以上目的：
用人单位（何源）严重违反了用人单位的规章制度：
1、 用人单位（何源）严重失职【（劳动法第25条）除本法第22条和23条规定的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；由于何源与其上级单位的考核违约金（罚款500元）全部由劳动者承担，由于自己管理有问题有失误。规章制度不全有缺陷等原因，所造成的损失全部100%由劳动者承担】；
2、 用人单位（何源）营私舞弊，以欺诈，胁迫，以要告劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，要依法追究刑事责任等手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下要求劳动者举报或者检举（同事）别人（没有或不真实）的违规、违纪、违法行为，以达到不可告人的行为。
3、 用人单位（何源）以欺诈，胁迫等手段或者乘人之危，抓住劳动者工作中有轻微失职或失职事情，使劳动者在违背真实意思的情况下强制或胁迫解除劳动合同；
4、 劳动法第31条不得强迫或者变相强迫劳动者加班（何源经常安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。安排加班的，也没有按照国家有关规定给足劳动者加班费和克扣绩效奖金；
5、 现在是以库房数量有误差为由，出现的无中生有的罚款 9000多元，全部100%由劳动者承担赔偿；（***承担80%赔偿，其他20%由***的同事承担赔偿）
6、 用以上等手段扣除1个月全部工资1500元左右，及全部服装和工具保证金1700元。
                                       
                                                          2010年6月21日