劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷 我是到公司培训，无底薪，说入职后才有底薪，一个半月后我离职，公司开始说不给我工资，后来我说我要个说法，3天后公司说给最低工资标准，可是离我的工资最低差的挺多的，我看过劳动法，说是应给劳动者的工资不低于本职位的工资的百分之八十，或是不低于合同上的百分之八十，还有不低于本市最低工资还是什么了，我想问下，是3者选啊，还是相同职位跟合同最低标准呢？可是那公司给我的是他们一个最少的工资底薪。而且一个半月的工作时间还没跟我签合同。我想咨询，我应该怎么办呢？谢谢
问题状态：已过期
提问人：鄙视法盲（北京－东城区）
提问时间：2010-06-22 22:10
提问人：鄙视法盲（北京－东城区）
提问时间：2010-06-22 22:10
已有8位律师回答了该问题
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你可以到劳动部门投诉或者仲裁。
北京吴丁亚法律咨询网：//***.com/
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你可以向劳动部门投诉 维护你的权利
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没有约定工资的，可按同工同酬原则要求单位支付工资。协商不成的，可向劳动合同履行地之劳动监察大队投诉。
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可向劳动监察部门投诉
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如果你是到公司培训，公司约定培训期间无底薪，并不违反法律规定；但是如是以培训为名变相提供劳动，则公司应当支付本市最低工资；
如果约定有实习期，则实习期工资应当不低于正常工资标准的80%。 -
你可以举报
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你好!
你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护你的合法权利
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278 -
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