个人承包单位文印室，请了几个熟人帮忙，一起做了十几年，现在做不下去了，遣散时候员工要求每年赔偿一个月工资一千五百元，并且还要求含保险费，每人两万多元。请问能否不赔偿或者少赔偿？依据什么？站在老板的角度，现在需要准备什么证据？关注什么关键点？ PS：1、不是单位性质，是私人承包。2、当时没有签劳动合同，每月交了保险。2、因为是熟人，每月也没有对员工严格的考勤，绩效。
员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对
员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？
2011年·我加入某省知名厨具公司下属青岛分公司工作，试用期满后，该厨具公司与我签劳动合同，该合同是厨具公司委托智联易才与我签订的第三方派遣员工劳动合同。现在该厨具公司要将我所在的青岛分公司转给青岛某私营企业，也就是代理商，属于个人的，该厨具公司不赔偿我们任何经济赔偿，请问这样算不算单方解除劳动合同？假
在一家食品代理商仓库工作，当时老板要求我做仓库管理员。开始是我自己管理，这个单位既没有财务方面的相关人员也没有正规的进销存管理制度，只有流水记账。完全依赖于个人职业道德,来约束自己的工作态度。 后来由于工作压力太大，我要求老板再增加一名财务或者仓库内勤。慢慢这些进出货物基本都有内勤完成，我被多次指
员工个人主张以个人原因离职，单位未缴纳保险，拖欠工资，能否要求经济补偿金？
在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
未购买社保，非因工死亡员工，解除劳动合同后，其家属要求经济赔偿，单位是否支付？
员工入职与其签订1年的劳动合同，未对其购买社保，在单位工作4个月，休班期间因脑溢血死亡。死亡后家属自愿带其与单位办理了解除劳动合同相关手续。现时隔1个月，家属以单位未给员工购买社保为由，要求单位赔偿其医药费及伤葬费，单位是否需要承担？
我们是一家外资五星级酒店。我属于客房部的公共区域的清洁工。现在我们部门被外包了酒店要求我们去餐饮部或者去打扫客房；由于我们年龄大客房的工作量大根本做不了；我们就回绝转岗酒店就要我们自动离职或者走法律途径。请问我们应该怎么办？
一氧化碳中毒，单位未进行经济赔偿，病人病情不稳定一直在就医，应该怎么要求单位经济赔偿？
病人，是一名厨师，2014年12月份早晨6：30分左右在单位昏迷，经医生诊断病人为一氧化碳中毒。病人没有签劳动合同，没有交医院保险，现在还在医院看病，情况越来越来不好。找单位没有达成协商，单位就让上法院，病人家属一直没有报警和上诉。现在病人没有钱看病，家人很着急，求意见？
公司要求员工更换部门员工不同意 解除合同公司会支付经济赔偿么？算是被解雇的么？
四天前，现任领导突然和我说要我转部门，是公司的命令，要把我转到另一个新开设的部门，而我现在做的部门将会撤离。老板要求把我掉转过去，新部门的工作我不能胜任，并且不想调转部门。可是老板说不转只能走人，如果我解除合同的话，公司是否会赔偿经济损失。这样算是被解雇的么？
因病请假，6个多月没上班，现用人单位想解除合同，我可以要求经济赔偿吗？
律师，您好！我在羽毛球厂从事给羽毛分类的工作七八年，去年12月份查出欢乐间质性肺炎，至今仍在治疗，医生说我的病可能和职业有关，也不能再从事这个工作了。从生病起一直请的病假，最近厂里的负责人联系我，要求解除劳动合同。（还有5年才到期）请问如果解除合同，我可以要求厂里赔偿吗？如果可以，赔偿应该怎么算？
