您好，我们是一家农业私人企业，享受国家补贴项目的，生产天敌昆虫，冬天不种地没有害虫所以冬天不生产，需要员工回家休息（10-来年3月），，但是公司是享受国家补助，吸收一个失业人员，公司交的保险是返回公司的，在休息期间我们公司是给员工交5险的，，但是工资不发全额工资的，有什么好的方法能让员工不会起诉，公司也能合适
您好！我想问1下！员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗？我以请假理由去买车票离职后回家的
您好！我想问1下！员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗？我以请假理由去买车票离职后回家的！但领导不批还要我去听培训！我很气人！明明说好月底批我！还说3天后离开公司！我买了6号的车票！叫我这么快时间离职我怎么回家？我好苦闷！难道我的做法不对吗？求法给我解决达1下！谢谢！
公司让一个员工承担整套员工宿舍（两室一厅）的物业管理费合理吗？该怎么解决好
我13年12月2号开始在广州的一个公司上班，2014年7月5号搬入公司租的两室一厅员工宿舍，（我住其中的次卧，我住期间主卧空着，主卧说是留给公司九月份到职的一个股东住）公司扣除了我的房补400、交通补贴100，水电费也是我自己交的，住进去的时候没有关于物管费的说法和协议，这个月发工资的时候公司从我工资里扣除了整栋宿
今天接到领导通知，让我回家休息。每月发放160元生活费城镇户口320元，让我等通知上班。主要原因是：公司为能源公司（煤矿）由于效益不好，所以大量裁员、公司就是不想赔偿被裁员工应得的款项。就按照这样的办法来处理，管理岗上班的发放20%的工资，部门2人以上的每人上半月。我属于管理岗，正好我们部门有3人所以领导喊我
我公司是国有分公司，由于经营困难濒临破产，但总公司依旧正常运营。在这种情况下，单位降低工资，开3年前劳动合同上签订的工资，在这期间我们已经涨个几次工资，但是没有变更合同，请问这是合理的吗？不合理有什么法律依据吗
一个月公司规定有两天休。但是公司都以各种理由各种借口不给员工休息
一个月公司规定有两天休。但是公司都以各种理由各种借口不给员工休息，每天上班时间都上13个钟，下班还要针对性加班而且没有加班费，乱扣员工工资，
公司未给员工缴纳社保，员工现辞职要求公司给予其相应补偿，是否合理其相应补偿，怎么补偿？
单位未给员工缴纳社保，员工现辞职要求单位给予其相应补偿，是否合理其相应补偿？单位应该怎么补偿？
要怎么收集证据申请工伤认定？因为我是跟公司老总以及部分员工应酬回家途中发生车祸
要怎么收集证据申请工伤认定？因为我是跟公司老总以及部分员工应酬回家途中发生车祸，主要责任人是公司经理，因为是他送我回去的，造成多处受伤手臂骨折以及脑出血，多处缝针。但是现在公司一直不予赔付，不认为是工伤，我该怎么申请工伤认定？需要什么资料？经理只给了2个月的生活补助，2000元？我该怎么办？请代理律师的
公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好
公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好！！！急急急急急！！！！！！！
公司因为效益不好，让员工回家休息（并未告知具体休息几个月）， 问题1：如果员工回家休息，工资该如何算？是第一个月按员工底薪发放（底薪3100元），然后从第二个月开始，每个月以当地最低工资标准发放？ 问题2：如果公司一直让员工在家休息，员工是否在休息了一个月或者更久之后可以提出解除合同，这时解除合同，员工是
在公司因有一个无理取闹员工，经常辱骂我，我与她发生口角，在上班进车间时，她趁我不注意将我推下楼梯，摔成重伤，公司本答应我处理好此事故，也说我是受害者，但事后却以我跟别人打架违反厂规为由，要辞退我跟那个肇事者。请问这种情况我该怎么维权
