你好，本人曾**，江西省赣州市于都县人，男，33岁，本人于2011.2.24-2011.3.25与同县人吴**（男）发生劳动雇佣关系，做室内装修工程，当初开价是130元/日，2011.2.24-2011.2.28吴**给我的工资是130元/日，但余下的工资却借故说本人工作不尽其意，欲降至33.33元/日，本人不服，要求吴志平按130元/日的工资水平结算，130元/日*（23.5+7）天+伙食204元=4169元，其意图是要辞退本人，本人要求吴志平结清工资给我，但吴志平只愿意结33.3元/日（1000元/月）给我，因此发生争议，现请求专家仲裁，给个公正合理的裁决。谢谢！
我从09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补
本人03年发生工伤鉴定五级伤残，05年同公司签订工伤处理纪要，拿到赔偿金后公司让我签了到下属公司的调动手续，我没去报到，根据工伤保险条例，五级伤残职工可以提出解除合同，随后我提出解除合同要求，公司不同意，于08年我提起诉讼请求，一审判决不予支持，二审维持原判，我该怎么？
本人.男.40岁.05年在某公司总部工作.06年下派分公司.分公司07年解散.其余人员被总公司安置.剩下我一人未被安置.每月发300元生活费.劳动保险什么也没有.现在总公司要辞退我.我现在可以提出那些合理赔偿要求.谢谢.
我们是一个国营企业，生产经营效益、职工待遇不断提高，在2000年初公司实行职工内退制度，公司规定，一般领导男50岁，女45岁一律内退，在内退时公司文件规定其待遇不变。实际上在内退期间，发放奖金标准比在职职工的奖金还低，是否合理。职务能否按一般职工对待，有什么规定不叫享受在职的待遇。
本人07年入职2010年辞职，在职期间一直未签订合同，由于未签合同要求经济补偿双倍工资，法律规定自争议发生之日起1年内为诉讼时效期，争议发生日是从07年入职算起还是从2010年辞职算起，如果从入职算起，这项经济补偿是不是不能得到法律的支持？
我在一家企业干了第八个年头他现在让我走我给说你给我把经济补偿金给我我就走人他说你有单位呢不给可以给我三千元他这样对不对 我只是一个下岗工人单位又没有给我生活费这一家企做的对不对？我应该拿多少补偿金？如果上告他费用是多少？询
我与用人单位因劳动争议打了4次官司。一审，二审；发回重审；二审最终胜诉到了执行局却以种种歪曲理由不给执行；我法律维护权力得不到实现我该怎么办，敬请专家指导
您好,张律师 我现在桥头一家工厂工作,在这家工厂以工作以两年有余,2010年12份我辞职公司没批,以招不到人为由,于是我就一直在工厂上班,过完年后,于2011年2月10日辞职,公司批了下来.我想问一下,在2011年2月10日之前公司所以的福利我是否有平等享受权利.(是这样的,按照我公司以往每年春节的规定,在春节放假期间,公司写字
