在公司工作了9个月，在进入公司的时候签了份三个月的劳动合同后
在公司工作了9个月，在进入公司的时候签了份三个月的劳动合同后，一直没有签正式合同，然后其间给与的待遇与入职前所谈的有所降低，然后其间又找借口降薪，假如我现在辞职，并在辞职之后能否申请到双倍的工资赔？赔偿的金额是每个月到手的工资双倍？还是只是工资单上所谓的基本工资部分？
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
拖欠的工资，在该公司工作的时候签了劳动合同，但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资，20
现手中只有年底发的白纸黑字工资条，没有领导签字及盖章，还有一份证明我的工作年限及工资的证明，盖有项目上的章，但章没有备案。请我可以要回工资及其它补偿吗？
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
我们公司属于销售公司，没有基本工资拿提成的，工作了几年公司都没有鉴定合同，没有交三金，没有加班工资，现在失业了，可以要求哪些赔偿，怎么样个做法？
请问律师：在公司工作超过10年，现在劳动合同终止有没有经济补偿？谢谢！
我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。
我在公司工作4年，今年过完春节后，我得了重病，后来在医院治疗。这期间公司一直按病假给我发薪水。现在我仍在病假中，但是公司现在软硬兼施的逼我主动辞职。我该怎么办？另外，从我在公司上班开始，我就没有签过劳动合同。这样法律能保护我吗？劳动合同有的公司是别人代签的，代签的有法律效应吗？从网上看，如果不签合同
我工作一个月公司给我签了劳动合同签合同的时候让我在保险选项里写上本人不要保险
我工作一个月公司给我签了劳动合同签合同的时候让我在保险选项里写上本人不要保险，但是我现在辞职要一个月，否则旷一天扣三天工资
在公司工作了9个月，在进入公司的时候签了份三个月的劳动合同后
在公司工作了9个月，在进入公司的时候签了份三个月的劳动合同后，一直没有签正式合同，然后其间给与的待遇与入职前所谈的有所降低，然后其间又找借口降薪，假如我现在辞职，并在辞职之后能否申请到双倍的工资赔？赔偿的金额是每个月到手的工资双倍？还是只是工资单上所谓的基本工资部分？
