在公司工作了9个月，在进入公司的时候签了份三个月的劳动合同后 在公司工作了9个月，在进入公司的时候签了份三个月的劳动合同后，一直没有签正式合同，然后其间给与的待遇与入职前所谈的有所降低，然后其间又找借口降薪，假如我现在辞职，并在辞职之后能否申请到双倍的工资赔？赔偿的金额是每个月到手的工资双倍？还是只是工资单上所谓的基本工资部分？