您好！ 想问下国家规定的2011年带薪年假到底是三天还是五天呢？ 我知道国家放7天假，然后规定的两天要补的假我们没补，那应该是还剩5天吧？ 可公司却说7天中有个周末，那两天只是放假，却没有工资的。 想问下照我们这样的情况，那应该补发三天还是五天的工资呢？ 可能的话可以给我相关的国家有关2011年带薪放假的法律法规的链接吗？ 经理说，只要我找出来了，他就帮我把那两天的工资加上去。 谢谢！
我是1月8号在公司入的职公司说试用期是一个月，春节放了七天假2月8号上的办公司通知我试用期过了不用我了，今天开支只给了我1月份的工资，放假这几天我是否有工资，还有公司不用我是否应提前通知我。
您好，我希望咨询一下现在关于法定节假日保姆带薪休假的规定。我家保姆春节期间要求按照我们休假的天数带薪休假，即30开始休假初七上班。请问国家规定应该是怎么样的，是应该带薪休7天还是只有前3天是法律规定的需要给的假期呀？后面这几天如果保姆上班的话是不是要给加班费呀？谢谢
我是浙江温州的，09年10月中旬进的当地一家公司做技术人员，属行政管理员工，节假日是按国家规定算工资的。因为家里原因必须辞掉工作，所以2011年2月提底提出辞职的，工作到2月底26号。辞职都是按手续办的，由各级领导批准的。公司我们公司是是每月20号发工资的。所以我2月份的工资在3月20日打到我卡上了。可是我的工资被扣
年休假安排在不续签合同提前通知的一个月期间是否符合法律法规？
2011年3月25日合同到期，2011年2月25日，单位通知我不用上班了，合同到期不续签了，3月份工资是本市最低的生活保证金。我问：“年假没有休是否给补偿？单位说：“3月25才到期，所以提前这一个月找新工作的时间里，就包含了年假，没有补偿。我想问律师：“单位的这种做法是否符合当前的法律法规？我是否能要回年休假的补偿款
公司最新出台规定:年体假需提前一个月申请,且不能在11月至次年6月此时间段休年假(生产旺季).而我为了方便平时少请事假,如有急事都是提前1天申请,每次不超过3天,请问这样是否合符国家规定.
各位律师，你们好： 我与2003年开始工作至今，近8年时间。于今年初到了一家新公司，至今不满3个月时间，请问我是否享有国建规定的年休假5天。另外此公司对于其他员工的年休假不予批准，原因是公司说要统一调休，举例，今年的清明节假期国家规定4月3到4月5日为休息日，2日正常工作，可是公司说要统一调休2日统一放假一
甲方未履行合同义务，应提前一月通知物业终止合同，员工的年休假该如何处理
甲方终止后勤物业合同，物业员工的年休假已满一年该如何处理 物业与甲方（医院）签订后勤服务合同一年（2010年1月1日起-2010年12月31日止，到期未续签，也未提前一月通知终止服务合同，在2011年3月21日临时提前通知于2011年4月1日终止该项目的后勤服务，该物业服务期的员工已满一年，他们的年休假应该如何处置？该找甲方（
2011年3月26日合同到期不续签，2月25通知我不要上班，回家自己找工作。我的年假因之前没有休，单位说：“3月1日至5日就算休年假的时间。我觉得：”国家规定提前一个月通知，不应该把年休假放在这期间，如果放在里边儿，找工作的时间就不到一个月，感觉不合法，请专家告诉我：应该怎样要回属于我们的合法经济。（其他经济补
您好！我是公司签定的合同员工，基本工资按劳动规定920元/月签定的），现在春节公司从1月28号到2月21放年假，请问我的工资怎么算？现在公司按920/21.75天*实际出勤天数(例7.5天)=基本收入工资+7.5天绩效奖金(例430/26*7.5天)+节假日工资(例3天*42.3元)+年薪假工资(5天*42.3元)=所得的工资不到合同所签定920元工资,这样计算
