2011年4月30日，主管找我谈话，说我不适合我所在岗位的工作，没其他的理由，我也没有触犯公司规定。我在淘宝网工作。
2010年9月6日与公司签订劳动合同，合同期三年。
请问如何赔偿，社保如何处理？
十分感谢
非常感谢 各位的答复！好人好报！
我在公司工作两年多，公司一直没有给我买医保和养老保险。10年12月公司以减员为由把我辞退，请问我能要求公司补偿我的医保和养老保险吗？
我于2008年3月入职，公司一直未与我签订劳动合同，到2009年6月此期间也未发工资，于2010年11月解除劳动关系，请问可否主张补发2008年到2009年5月此期间的双倍工资，谢谢!
请问：在职人员突然查处患有传染性疾病，公司让患病人员在家休息不让上班，又没有辞退，也没有其他对待，这样合法吗？
男 出生于1959年 天津人 7岁时（1966年）因疏散人口，过籍给大伯（父亲的大哥） 随即户口也迁移到了原内蒙古赤峰市白塔公社。 1985年回到天津 先后三次申请把户口迁至回天津，都因 某种原因没有迁至成功 现如今已经在天津生活了27年，一直没有身份证 和户口。 一直住在哥哥家，如果可以办理户口 户
合同三年。试用期6个月，合同到期还有三天口头说不合格，没有什么理由，领导说试用期不用什么理由都可以辞退，叫我辞职，如果不辞职公司辞退合理吗？有多少补偿/赔偿。合同上面写明是不定时工作制，工资是5500包括岗位工资，职务工资，补贴，津贴等，（合同上面没有第三方认证）。每月加班多时有一百多个小时加班。能要回加
你好：我想咨询两个问题 1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班 我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否要做167的基础上减去相应的国假天数乘以8小时 2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号
