单位未给我买生育险，如预产期9月份，我7月份请假，产假是从预产期前15天后75天计算，还是从我请假起开始算，工资是按什么标准发，如我工资是2000的话？这工资是该在人来上班后一次性补发给我还是按月发给我？
公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？ 公司没有按本人实际工资缴纳社保，这对本人生育医疗费的报销金额是否有影响？ 谢谢答复。
我在一所民办学校工作，入职5年，买了生育保险，今年三月份我请产假3个月，学校以我买了生育保险为由停发工资，连基本工资都没有，找学校人事却再解释为生育保险已经有补贴了就不发工资。还有我是剖复产的最多能请假多久？请专家给予指导，深表感激！谢谢
您好，我公司现有一职员临近预产期，该职员担任市场营销工作，工资除基本工资还有其他构成，那么产假期间，她的工资怎么计发？如只按基本工资计发是否需要承担法律责任？是否有相关法律条款说明？
我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！ 多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工
因为是先持有二胎生育证，后转为全民合同制职工，公司在2010年12月底规定全民合同制职工只享受一胎生育产假待遇。是否合法
我在东莞一家工厂上班，因头胎是女孩，目前5周岁，现在有准生证的情况下生育第2胎。但公司规定生育前需要到当地社保部门登记还要在小孩出生后拿到社保部门的回执单才可享受有薪产假。但是社保部门又规定生育第2胎必须要结扎后才有生育补助的回执单。请问：是否不结扎是否无法享受生育补助，最主要的是无法享受有薪产假了？
