劳动合同签的是离职需两个月，劳动合同法规定三十天，请问我提前

劳动合同签的是离职需两个月，劳动合同法规定三十天，请问我提前三十天交辞职报告能合法离职吗？

问题状态：已过期回复 (0)
提问人：ask20150627xxc
提问时间：2015-06-27

匆匆流逝已过期 2010-06-26 回复(3)

劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的？

一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗？而不是按单位所说的只按最低基本工资不算职称工资那些来计算对吧？还有劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳

icefeel 已过期 2010-07-29 回复(4)

合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考

合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考了两个证，辞职后单位以培养我这么长时间为由扣押我的证，有理由吗？我怎样能拿回那两个证？如果打官司拿回证会赢吗？前提是签订合同时未签订培训相关协议

自在云彩已过期 2010-10-13 回复(1)

劳动合同还有两个月到期，单位要提前终止劳动合同，我应该获得多少赔偿金？

律师您好，我07年9月开始在这家单位工作是试用期，08年1月1日开始签订正式劳动合同，合同中也提到试用期的日期，每年签订一次劳动合同，期限都是一年。现在的合同是2010年1月1日至2010年12月31日。现在由于我所在的部门要撤销，没有我的岗位了，单位要与我提前终止劳动合同，我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算，另外如

nndxn 已过期 2010-11-01 回复(1)

按照劳动合同法规定提前30天已书面形式办理离职，公司要扣工服费用。

本人与该企业签订正规书面劳动合同，在该企业工作一年半，在11年公司为60多名员工量身定做工服每人2套，当工服做好后，在企业内部网发布工服扣款通告：从发工服开始，员工要为企业服务2年，不到2年的进行扣罚。且工服的成本由企业2/3,个人出1/3，在工服发下来的时候员工就已经从工资里扣除了2套工服的1/3成本，该企业并没有

火力全开js 已关闭 2012-01-02 回复(0)

劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)

距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到

距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到，我给原单位领导打了电话，他以未满30天为由拒绝了我，我想问，若是我执意要走，会产生什么后果？

lioulianwu 已过期 2013-10-06 回复(1)

您好，我想咨询1下，我和公司签了劳动合同，我提前离职了，也没有按照公司规定提前两个月

您好，我想咨询1下，我和公司签了劳动合同，我提前离职了，也没有按照公司规定提前两个月。现在公司告诉我不发我的佣金。

短信用户已过期 2013-11-27 回复(3)

请问:在没有签订劳动合同法的情况下，上班十天，老板认为说是非正常离职

请问:在没有签订劳动合同法的情况下，上班十天，老板认为说是非正常离职，没有工资，这样的情况到底有没有工资。

短信用户已过期 2014-07-30 回复(5)

请问一下按照劳动合同法第38条（二）（三），劳动者单方解除劳动合同需要提前多少天？

请问一下各位尊敬的律师：合同里明确地标着“平时加班11.5元一个小时，周日15元一个小时”，实际上加班费上也是按照：平时周一到周六加班11.5元一个小时，周日15元一个小时发放工资。这样算不算违反了劳动合同法第38条（二）未及时足额支付劳动报酬？工厂也没有为我们员工买任何保险。这样可不可以按照劳动合同法第38

@pdj@ 已解决 2014-12-05 回复(4)