因为有同事离职后一直在拖欠工资所以没办法相信公司并且这段时间

因为有同事离职后一直在拖欠工资所以没办法相信公司并且这段时间公司一直在找问题扣我的工资所以希望给我解答

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提问人：ask2015062678a
提问时间：2015-06-26

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你好，因为公司拖欠工资，主管一天到晚玩拿的工资比我高几倍，所以我辞职，但是主管不让走，如果我直接走的话还有两个多月工资又不发，你说我该怎么做？

ask20150512vy1 已过期 2015-05-12 回复(1)

你好，公司拖欠我们两个月的工资未发（3月和4月）的，也是因为一直没发工资，有时还放假，本人于本月5号提出辞职，交接几天，8号到期，走时财务答应周一发工资，可是今天都周六了工资还是没发。请问该怎么办？如果去劳动局需要提供哪些资料啊？

ask20150516ncy 已关闭 2015-05-16 回复(0)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(1)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(3)

ask20150601d5f 已过期 2015-06-01 回复(5)

公司一直拖欠工资，所以提出离职。但是被扣半个月工资！请问是否合法？

高国良已过期 2015-06-12 回复(4)

我们公司老板说因为没钱所以一直不发工资，到现在才发了2月份的工资，我们辞职的人也一分钱也不发。我想请问下。这样的情况，最多能拖欠多久才发工资

ask20150612sk6 已关闭 2015-06-12 回复(0)

在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了，公司说我旷工旷一罚三需要扣除四十五天的工资，请问这合法嘛？

ask20150626c7r 已关闭 2015-06-26 回复(0)

在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了，公司说我旷工旷一罚三需要扣除四十五天的工资，请问这合法嘛？

ask20150626c7r 已关闭 2015-06-26 回复(0)

在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了，公司说我旷工旷一罚三需要扣除四十五天的工资，请问这合法嘛？

ask20150626c7r 已关闭 2015-06-26 回复(0)