合同纠纷
在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了
在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了 在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了，公司说我旷工旷一罚三需要扣除四十五天的工资，请问这合法嘛？
问题状态：已关闭
提问人：ask201……（广东－茂名）
提问时间：2015-06-26 18:11
提问人：ask201……（广东－茂名）
提问时间：2015-06-26 18:11
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！ 2个回复
- 公司拖欠工资。我因特殊原因离开的，工资还能要回来吗？劳动合同也没签！ 1个回复
- 以未签订劳动合同辞职后 公司拖欠我两个月工资 1个回复
- 我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍 3个回复
- 小公司当时未签订劳动合同，现在公司一直以各种缘由拖欠工资，我现在辞工快一个月了 2个回复
- 公司没有签订劳动合同，辞职了一直还拖欠工资，该怎么办 3个回复
- 我是去年9月去的单位，10月开始发的工资，直到今年六月，公司一直都没有签订劳动合同 4个回复
- 公司拖欠工资，没有给我们签订劳动合同，去仲裁退回申请，理由是无法直接证明劳动关系 4个回复
