我于2008年3月与昆山一家公司签订劳动合同，主要负责上海地区的销售工作（我负责带两个业务），并且书面约定“上海销售点的总销售额为150万，年终按总销售额的2％除去上海销售点每月预支的平台费用1500元/月，余下部分由公司按销售额的达标比例给予提成分红（用于补贴业务工作开展中所支出的客情费用）”。另有业务体系协议规定，如果完不成约定总销售额的90％，并且合计预支的费用不够支付上海销售点平台费用的部分，将从上海销售点的各业务人员提成中分摊扣除。 08年上海销售点实际的总销售额为1575448.50元，按书面协议的2％除去已支付上海平台费用为14250元，余下17258元由公司按比例给予达标分红的，其中我个人的销售额为1231546.50元，（我自己的部分有客户的传真订单，及客户100多万的销售额书面证明）按达标比例应得提成13491元。但此事与公司老板沟通六次，均以各种理由予以推脱。 另外，因我的合同于2009年2月28日已到期，但公司并未与我续签合同，新的工资及业务体系也出台，书面约定业务经理是保底工资2500元，加上手机及交通补贴、餐费，合计每月3120元，但2009年年5月15日发放4月份的工资，公司却私自将我的工资发放标准同业务的浮动薪资，实发1613元。为此事我于2009年5月18日打电话给老板，并且又提到了08年提成的事，老板明确表示我可以不做，但不可能给我08年的提成，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。 2009年5月25日就此事我已经向昆山劳动局提起了仲裁，并且将开庭，我要求公司支付我：1、提成和工资款合计16558元，及25％的经济补偿金4139.50元，2、我在这公司工作了一年三个月，要求经济补偿一个半月的工资（按12个月银行工资卡上的平均工资）4852×1.5＝7278元 3、因2月28日合同到期3月份未续签，我是否可以要求4月、5月半个月的双倍工资3120×1.5＝4680元 4、因在职期间公司未上缴社会保险，要求公司补交社会保险金，这些诉求不知仲裁是否会成功？另外有关50％的赔偿金不知在我这案例中是否属于可提部分？另外25％的拖欠工资经济补偿是否在昆山的仲裁不予支持？双倍工资和和50％的赔偿金说属于监察大队管理，请问我是否一定要等仲裁以后再向昆山监察大队反应此事？另外工厂里其他所有的员工都没有签订劳动合同，请律师专家们指点，万分感谢！ 另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法的不甚了解，故所提的诉求，包括工资赔偿金不够完善，6月24日开庭，请问我是否可以在当庭要求增加并完善诉求？并且因为公司的老板很赖，如果我要向劳动仲裁申请客户货款的财产保全是否可以？保证金是多少？谢谢！！
我于2008年3月与昆山一家公司签订劳动合同，主要负责上海地区的销售工作（我负责带两个业务），并且书面约定“上海销售点的总销售额为150万，年终按总销售额的2％除去上海销售点每月预支的平台费用1500元/月，余下部分由公司按销售额的达标比例给予提成分红（用于补贴业务工作开展中所支出的客情费用）”。另有业务体系协议
我于2008年3月与昆山一家公司签订劳动合同，主要负责上海地区的销售工作（我负责带两个业务），并且书面约定“上海销售点的总销售额为150万，年终按总销售额的2％除去上海销售点每月预支的平台费用1500元/月，余下部分由公司按销售额的达标比例给予提成分红（用于补贴业务工作开展中所支出的客情费用）”。另有业务体系协议
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
考大学父亲不给拿学费,本人已经成年,是否可以通过法律手段解决？
我的父母在我中学离异，父亲是监护人，父亲是国企管理人员，和继母再婚以后父亲拿钱买房子，收入很高，本人考上本科大学，但是已经成年，父亲坚决不出钱供我念大学，请问我可以通过法律来解决吗？请详细说明依据，现在我很着急，谢谢
您好，我咨询的问题是，我男朋友已经和他前妻离婚了，可是他前妻的户口还在他的户口本上，他咨询过户籍部门说要本人办理才能将户口迁离这个户口本，可是他前妻现在根本联系不上，已经通过各种途径了。所以我想咨询的是可不可以通过起诉或者什么将她的户口迁离我男朋友的户口本。因为我们十月份要结婚登记。
我们到一个学校做暑期工，当时说的是底薪800，加提成，上一天的班，设两个点，可是由于学校问题只设了一个点，我们4个人分批上的，所以只上了半天。学校就有理由只给一半工资吗？虽然好像给一半挺合情合理，但不是我们只上半天，是学校说的，如果早知道只给400，那我们就会选择其他的工作了，当时也没有说只给一半工资。可
我们到一个文理学院做暑期工，当时说的是底薪800，加提成，上一天的班，设两个点，可是由于学校问题只设了一个点，我们4个人分批上的，所以只上了半天。学校就有理由只给一半工资吗？虽然好像给一半挺合情合理，但不是我们只上半天，是学校说的，如果早知道只给400，那我们就会选择其他的工作了，当时也没有说只给一半工资
我是山西省大同市大同县98年毕业分配在乡镇卫生院至今,档案在人事局,却不知为啥2007年前工资是240元,逐年增加至现在580元,但比本年度本地区最低工资低130元.问局领导,回答说不要认为是大学生就比别人工资高,分配到企业和别人一样,可是我的工资比档案在劳动局的人的300元的工资高,我看了许多政府网上公开的文件说应该和地方
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
我是一个离异女士，夫离子亡后，一个人没上班，就是靠运作股票赚点生活费，与世无争生活几年。今年找了个男友相处，因为邻里之间，谈论一些是非；我远离人群一个生活了两个月，十一月初，三个女人合谋欺凌于我，在我家里打人并持刀想行凶与打东西，诱发我的忧郁症发作；这二十天以来，我想尽办法旅游散心还是没法去除心中的
