公司有规定说到公司工作半年后才可以给交保险，一个月试用期过后每月公司会给200元说是叫做保险补助的钱，但得到半年后才给交五险，我正好在够半年期限时怀孕了，可是我的保险也没连续交够十个月呀，因此就享受不到那五个月的社平工资，请问我是否可以要求公司来承担呢？（公司这么做本身就是不合法的，我应怎么办呀，我现在怀孕7个多月了，眼看就要休息了）
聘用的临时幼儿教师的保险单位和个人怎么买？如果辞退我该怎样要求索赔
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我在2000在建行基建科做（消防中控）工作。在2004年建行成立物业，将我的档案转移给物业。2006年建行消防设备资产更新，将（消防中控）承包给私企，同时将我的个人档案又转移私企管理至今。我已经在建行工作10年了，现在的遇到的困难是（建行给的工资是2000元，转到物业，再转到私企，私企单位应承担的保险部分，也施加给我
您好 我有下面几个问题需要咨询一下 谢谢 1 我现在的单位是10.1刚刚成立 ，当初招聘上注明3000以上(含个人和单位保险)，但我现在已经工作两个月了 只拿了2000（生活费）给钱的时候只说是生活费。现在公司通知我们，工资的 组合（1200是资本工资，1300是绩效工资，50是安全工资）我个人交纳一金是148，五险是168,。单
您好 我有下面几个问题需要咨询一下 谢谢 1 我现在的单位是10.1刚刚成立 ，当初招聘上注明3000以上(含个人和单位保险)，但我现在已经工作两个月了 只拿了2000（生活费）给钱的时候只说是生活费。现在公司通知我们，工资的 组合（1200是资本工资，1300是绩效工资，50是安全工资）我个人交纳一金是148，五险是168,。单
本人2011年2月17日离职，公司从2.9日开始上班，那么应出勤为2.9至2.17（实际出勤8天）。 问题一： 2.2、2.3、2.4日三天法定日，应该发放工资吗？也就是说本月工资结算时是按8天核算还是按11天核算呢？ 公司说“离职的人是按实际出勤的天数算工资”的解释是否合理呢？ 问题二： 2月份社保，公司要求单位部分的一半要
本人2011年2月17日离职，公司从2.9日开始上班，那么应出勤为2.9至2.17（实际出勤8天）。 问题一： 2.2、2.3、2.4日三天法定日，应该发放工资吗？也就是说本月工资结算时是按8天核算还是按11天核算呢？ 公司说“离职的人是按实际出勤的天数算工资”的解释是否合理呢？ 问题二： 2月份社保，公司要求单位部分的一半要
