加班费比平时上班的费用低是不是违法的? 急! 急! 急!

2009年4月公司效益不好时,放李小驵休假,扣除工资是每小时12元; 请问这种放假行为是不是违法的? 2009年5月公司效益好,需要加班,但是给李小姐的加班费是每小时8元, 请问这种工资待遇算法是否违法? 请高手帮忙,大至急,谢谢各位啦!!

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：王妍儿
提问时间：2009-06-10

平时不上班.用加班小时抵消有这回事吗?

如果平时放假.可以用加班小时抵做平时的8小时吗? 如果是用周未加班小时来调休合法吗?

fkuethpiw 已解决 2009-03-12 回复(5)

在行政单位可不可以不交三险，不交是不是违法的。因为我还没有定下来明年在不在本单位继续上班。

蓝最爱已过期 2009-03-16 回复(2)

刚生完小孩还不到40天,单位经理就让去上班,是不是违法了?

我老婆在一家私企上班,生完小孩,孩子刚满月就让去上班了,才休息了1个月零八天.不去的话我的活就要找其他人干了!~没办法只好去了!`我想咨询一下?怎样的用人单位是不是违法了??? 如果用人单位不承认让未休完90天产假的职工来上班这件事实,用人单位一口咬定是当事人自己来的,那怎么办?那还算违法吗?

tianshi123456 已过期 2009-09-15 回复(3)

星期六和星期天加班是不是正常上班工资的两倍？

我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?

xyl 已过期 2010-06-28 回复(1)

公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？

杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

上班时间被机器模具压了手指请问这种情况医疗费用是不是该由用人单位负责?

我有一个亲人上班时间不慎被模具压掉一块肉 (没有伤到骨头)本来一开始公司说这属于工伤承担医疗费用但是后面公司一直推脱到最后说要我们去做工伤认定这样才给报销医疗费用但是劳动局说工伤认定需要劳动合同公司又拒给请问这种情况我该怎么办??求高人指点!!虽然花的钱只有2000来块但那也是血汗钱啊求高人指点!!谢谢

sn15858697856 已解决 2011-06-11 回复(2)

加班费用

你好！我在公司工作三年，当时签订劳动合同的时候是写着工资1880元，但在附注那里有写着工资构成为基本工资1000+超时工资600+全勤奖280.在我任职的三年中，公司都强制我周六加班（包括我在孕期和哺乳期，据我了解在怀孕及哺乳期间，公司应该是不得安排加班的），且没有额外支付加班费，说我的加班费已经是包含在工资里面。

gzluym 已过期 2011-07-27 回复(1)

我是一个打工的。我想知道8小时以外是不是算加班啊

希望你们能帮帮我

852913538 已过期 2011-07-27 回复(1)

企业要员工每天提前15分钟上班，每天到下班时间后不让员工走，算违法吗？

我任职的公司是港资公司，有签合同，但是合同里面没标明工作时间长度，是口头说是上9个小时，中间1个小时吃饭时间，都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡，在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间，我们已经完成合同约定的工作内容，但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由，每天至

fiona198487 已过期 2011-07-28 回复(2)