我与现在与一家上市公司签了竞业限制协议，若辞职，我该如何向用人单位补偿。是辞职前、辞职中、还是辞职后？是书面的还是口头的？因为有可能在竞业限期内我还会到相同行业工作。作为上市公司，商业秘密是算公开的吗？若用人单位不支付补偿金，我又进了与用人单位同行业，我算违约吗？
您好： 我与原公司签订了竞业限制合同，但是补偿金只有年收入的三分之一，却要限制我两年，我拒绝了。但是合同注明，拒绝领取的话，合同依然生效，请问这份协议合法吗？ 我该怎么办？ 请问补偿金由没有相关的规定啊！
甲方支付乙方的工资里包含了员工解除或终止劳动合同后5年内不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职、也不得自己生产经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务的津贴，在此期间，乙方不得以任何理由要求甲方进行补偿。公司制订此款是否有效？
跳槽，原单位岗位为机密，脱密期2年。原单位要求签订协议不能去相关行业和单位就业，这是否属于竞业限制业务约定？竞业限制业务约定对我的赔偿应该按什么计算？ 竞业限制业务约定补偿金额的依据是什么？是否有最低限，在内蒙古是否有相关法规依据
最近单位要求我们签署保密协议，但是协议里面没有提及竞业补偿。只提到了违约需要支付违约金（没有规定数额）。 公司的理由是：1.在本公司员工学到了原来不会的东西，两年后的就业范围更广了，所以没必要支付竞业禁止补偿款 2,.保守公司秘密是员工的义务，竞业限制对员工没有任何损失。公司没有必要再额外的支付补
我是深圳一名产品设计师,工资8千,离职后要求我写了保证书,写明了两年内不得从事本行业的设计和销售工作,否则赔偿30万,在保证书上写的是本人已收取1万保证金. 请问在深圳不是有吗,第24条有说到:竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。我就是说两 第2
1，原公司签的竞业限制补偿是以工资的形式每个月发放的,； 2，在签署的保密与竞业限制协议中，期限为无限期（个人没的选择），合理吗 谢谢
我目前工作五个月，打算辞职。如果单位给我开离职证明时涉及竞业限制，他们应补偿我多少？签合同时有这一条，但他们没提补偿，这一条应该无效吧
竞业限制需要向劳动者支付补偿金，河南的标准时多少？可以再劳动者就业期间发放吗？也就是说，再给劳动者每月发工资的同时一并发方法补偿金吗？
