用人单位拟定的劳动合同条款违反法律规定。

首先，普通员工一般不存在竞业禁止问题，其次，一般补偿是解除合同后进行的

无效。
竞业工资是劳动者与公司解除劳动关系后公司支付给劳动者的，不是包含在工资中的。

 无效，建议你致电或者当面咨询。

约定不能与法定相抵触。