您好，如果公司无端开除员工，公司会不会做出赔偿。

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提问人：ask20150620zro
提问时间：2015-06-20

我司的员工在职期间，利用职务之便，严重违反操作规范，将公司营业款据为已为，挪为私用。后经我司调查取证，该员工已承认其行为，也将我司调查出来的款项补回。因为该员工严重违反我司规定，我司现要开除此员工，且不做出任何补偿，请问我司这样做符合法律程序吗？谢谢

HME673 已过期 2011-12-27 回复(1)

因为公司业绩不好要解散部门我在公司担任技术员老板不炒我还安排我去做普工而本人又不愿意去老板要我自己离职这样有没有经济补贴

甘道夫2 已过期 2014-11-15 回复(3)

公司的员工这个月末试用期到期，公司打算到期后签劳动合同，可是这个月的考勤导出来之后发现她迟到6-7次，所以决定辞退她。这样的话公司需要补偿她吗？如何补偿？是否可以不补？

yjs229 已过期 2014-11-30 回复(5)

律师，您好？关于赔偿方面，如果法院强制执行会不会没收宅基地和耕地，会不会没收家里的家用电器，会不会把赔偿金转嫁到当事人儿子（在上学）女儿（未出嫁）身上？法院的判决不公平，但是受到另一方当事人阻挠，我方无法获取至关重要的证据，我们该怎么办？

ask20150601qas 已关闭 2015-06-01 回复(0)

律师，您好！关于赔偿方面，如果法院强制执行会不会没收宅基地和耕地，会不会没收家里的家用电器，会不会把赔偿金转嫁到当事人儿子（在上学）女儿（未出嫁）身上？法院的判决不公平，但是受到另一方当事人阻挠，我方无法获取至关重要的证据，我们该怎么办？

ask20150601qas 已过期 2015-06-01 回复(1)

ask20150601ntf 已过期 2015-06-01 回复(2)

ask20150605921 已关闭 2015-06-05 回复(0)

ask201506112jw 已过期 2015-06-11 回复(3)

ask20150613bmt 已过期 2015-06-14 回复(1)

您好，我想问一下，如果公司员工在没有上级领导同意的情况下私自离职，没有进行交接手续，并且带走公司资料，现来索要工资，如果不给就去劳动局告。麻烦看看这事儿该怎么处理。

ask20150615z3k 已关闭 2015-06-15 回复(0)