我们公司最近有招聘一印度籍员工和意大利籍员工，而且都分别从事公司技术类岗位，其中印度籍员工要在中国呆2年，并且公司正在为其办理就业证，但是意大利的，只是偶尔在中国呆一会，我们公司可以与签署劳动合同，保密协议吗？
甲方与乙方签订合同，乙方施工人员因违章操作触电死亡，甲方应付什么责任，应如何赔偿？
甲方与乙方签订合同，乙方施工人员因违章操作触电死亡，甲方应付什么责任，应如何赔偿？ 甲方与乙方签订合同后，一次在甲方要求乙方进行服务时，乙方施工人员到场进行设备维修，在维修过程中，乙方施工人员因违章操作触电死亡，当时，甲方当即进行断电并积极联系120进行抢救，并联系乙方管理人员，后乙方施工人员抢救无效死
我曾是某二乙部队医院聘用护士，2001年3月参加工作，2005年医院签订合同（合同均未给过员工）缴纳保险（此前医院从未办理过保险，我为首批参保人员）此后劳动合同一年一签，2008.11.30合同到期后医院一直未续签，09.3.6本人休产假，5月份续签合同，未与我签（院方称未在岗不给签）9月6日产假满，回单位上班，院方称无岗，不
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
军队转业自主择业安置的人员，人事关系和人事档案已转隶地方人事部门，政府每月已发退役金，如果军队或企事业单位要使用这些人，与之签订聘用合同，在劳务关系和劳动合同管理上是否合法，可能会有什么纠纷和隐患？
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
如果我公司聘用在别公司内退的人员，并不在本公司缴纳各项保险， 如果出现事故，应如何区分责任。 并且如何才能避免纠纷的发生。 那就是我不能雇用此类人员吗？
