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托欠工资和托欠综合保险

:我是在2009年4月1日签定劳动合同,4,5月工资没给还有,4,5月的综合保险没给交,11月份工资没给,之前有2笔单子的提成也没给,因为几个月没给开工资,造成没有办生活费,在这种情况下没上班,公司说我旷工为由,而且超时不给开工资。 有一笔单子也是经单位平审,预付款对方公司也给了,对方公司叫我公司开发票,我公司不给开,对方就要发票,最后他们之间上法解决,可我的工资上哪里拿。以上全部是实。

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:翁新蓉
提问时间:2011-03-22
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平均工资是不是税前不扣社会保险的总的综合工资?

合同未到期,公司补偿的那个平均工资如何界定?这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资,它只是基本工资?还是包含所有项目在内的综合工资,比如: 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、生活补贴、住房补贴、还有加班工资, 也就是税前不扣社会保险的总的综合工资?

peterhuang168 已过期 2010-07-21 回复(4)

已过试用期公司未交综合保险?拖欠工资15天以上?

合同上面写的是两个的试用期,现在将近4个月了,还是发试用期的工资,违反劳动法了吗? 每个月还无辜拖欠工资达到15天以上,发工资都是现金,存在偷税漏税现象,发工资时让我们签名的公司台头是两个公司的,一个现在公司名字,另一个是别的公司名字,一个公司台头下发2000元,另一个发1000多元,进是之前是说出差有出差补贴

pdG648 已过期 2010-11-30 回复(4)

关于拖欠工资和综合保险的问题

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夺大跃进 已过期 2010-12-08 回复(4)

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jiadin 已过期 2010-12-11 回复(4)

试用期应不应该交综合保险

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FATANXI 已过期 2011-03-19 回复(4)

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hanqing5202 已过期 2011-03-20 回复(2)

需要支付违约金吗? 或者将工作期间的工资 和缴纳的 保险需要返还单位吗?

您好 我想问一下 我弟弟在杭州一厂子里上班 合同期两年 但因为工资太低不想做了 不到合同期 单位不让走 说是 要支付违约金 但单位对他们的培训 并没有什么技术含量 该怎么办 说是要 全额赔付培训费(工资 房租 福利) 这样合理吗

wangweiwei1984 已过期 2011-03-21 回复(3)

托欠工资和托欠综合保险

我是2009年4月1日和公司签订合同,工资是1200元,有提成,我上到当年月12月初,公司托欠我3个月工资,分别是4月和5月11月还有综合保险是4月和5月,因为几个月不给开工资造成我没经济来源没办法生活就没去上班,现在公说我之后没上班是旷工,而且说现在已经超时,不给开工资。我因该怎么样维护权益

翁新蓉 已过期 2011-03-22 回复(4)

托欠工资和托欠综合保险

我是在2009年4月1日签定劳动合同,4,5月工资没给还有,4,5月的综合保险没给交,11月份工资没给,之前有2笔单子的提成也没给,因为几个月没给开工资,造成没有办生活费,在这种情况下没上班,公司说我旷工为由,而且超时不给开工资。 有一笔单子也是经单位平审,预付款对方公司也给了,对方公司叫我公司开发票,我公司不

翁新蓉 已过期 2011-03-22 回复(2)

托欠工资和托欠综合保险

仲裁了说超时了,公司说不付工资,让上法院,我不知怎能办

翁新蓉 已过期 2011-03-22 回复(3)
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