看到您的答复了,非常感谢. 不过问题1我写错了,老板不是书面通知我的,而是在合同到期一周前口头通知我的.那口头的通知是否有效呢?
我是一家企业的法务人员，最近公司有一名员工在公司已经连续工作满10年，现合同已到期，但是公司不想与其续签合同，该员工想续签。我想问一下，公司能否强行拒绝与其续签合同？如果可以拒绝，公司除了支付经济补偿金外，还需要哪些赔偿？ 像这种情况，公司如何做才能最大程度实现公司的目的？ 公司不是怕要签无固定期限
我与公司连续签了2次固定期限合同,第三次签的到期了,公司给我几个月的经济赔偿?
你好!我从2005年11月25日与公司签订合同，分别是:2005.11.25-2006.11.24, 2006.11.25-2007.11.24, 2007.11.1-2009.10.31,现在我哺乳期到2009.11.12,公司说2009.11.1日合同到期,不再续约,让我2009.11.12不要来公司了,给我2个也月的经济赔偿,我觉得应该是N+1的经济赔偿,因为我已经连续2次与公司签订固定期限劳动合同,请问我的
本人2006年9月进入一家单位工作，到2007年5月单位才与本人签订了一年的固定期限劳动合同，后在2008年5月又与本人签订了三年的劳动合同，明年5月份合同就到期了，本人不想再与单位签订合同了，能否得到一年一月的补偿。
我已经和中国企业联合会签订了6次固定期限合同，就是从2008年1月开始也签了3次了，现在要退休，他们不管了，这样合理吗？我从2004年一月开始在中企联工作的，到目前工作了7年。我该如何交涉这个事情？
想咨询一下，在现公司从2008年签订的合同，如果到期后公司不续签合同，会得到补偿吗？请问只补偿基本工资还是？ 另外我现在的公司的发送工资的方法是：进公司时谈的工资是2000，但是公司在发工资的时候会把这2000块钱分成不同的内容，比如，基本工资1200，加班费200，特勤费400，满勤100，福利100，这样的方式凑足当时要求
我是一名外企的技术工人，在几年前被调到新开发的部门工作，但是由于各种原因，新开发的部门要破产，而我的工作也得不到按排，我在本企业的工作时间已超过十五年以上，请问如果我现在解除劳动合同会得到补偿吗？会得到哪些补偿？？
您好！有个问题需要请教我与2008年5月12日来到公司，并与公司签订了3年期限的合同，并与2011年5月11日到期，目前公司的领导已经找我谈话，表明合同到期后将不再与我续签合同。公司提出将不再续签，我也只能答应。我想问下，这种情况，我离开公司需要给我一定的补偿嘛？如果需要补偿，应该补偿多少呢？谢谢 我的公司总部在北
你好,我于2007年11月,2009年11月两次与公司签约,第二次合同于2011年3月17日到期.3月08日老板说因为全球没有人头,所以不能与我续约,我没有答应.公司至今未书面通知解约,但也未与我签订无固定期限合同或其他形式的合同.公司最近在裁员,但目前我仍在岗工作.请问: 1.老板的书面通知,是否有效? 2.没有续约但仍然工作是不是可
