已经在公司工作6年多。现在在哺乳期，但是劳动合同马上到期了，（合同4月份到期，我的哺乳期10月份结束）我想请问如果在哺乳期内，公司不和我续签合同的话，我最多可以得到多少经济补偿金呢？ 另外如果公司和我顺延合同，到哺乳期结束的话，我是否还能拿到补偿金？这个补偿金怎么计算，含年终奖吗？
本人是09年4月22日结束哺乳期。但公司在09年3月16日让我签了，合同终止不再续签的通知书，也就说4月22日我便下岗了。本人是04年6月进入这家公司的08年4月22生了宝宝。之后应该是08年8月重回公司上班的，但在08年7月底接到公司电话说要解雇我，后来我便提出的赔偿问题。公司计算后不愿意支付赔偿金于08年8月17日回去上班。但
合同于2010年7月31日到期，公司说不再续签。哺乳期到2011年2月11日结束。 按劳动法合同应自动顺延至哺乳期结束，但公司好像宁愿赔偿，不再续签。 这种情况我应有经济补偿金，请问我能要求多少经济补偿金？有没有法律条文说明这种情况该有怎样的经济补偿？
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？ 很急，谢谢！
还有一个月合同到期,公司通知合同到期后不再续签,我到公司3年多3个月,请问按照劳动法公司是否应该给我3.5个月工资赔偿.因所谓工资保密,没有工资条且合同上的工资比实际工资低很多.那么是按照合同上的工资还是实际工资来赔付? 谢谢各位律师. 同时还有个问题,工资是由公司财务的2个员工的名字分两次打到银行卡的,一部分是"发
在本企业工作已有九年多，合同本月到期，单位不再续签，且不满二年即将退休。是否可要求补偿？
我在公司做了五年，签了三次合同，前两次是各签一年的，后一次是签三年的，今年到期了，我不想再续签了，有补偿的吗？
我在一家公司做了快十年了，2008年签了三年合同，今年4月2号合同就到期了，3月2号我已经向人事部申明不再续签，但人事经理要我写辞职书，听别人说合同期满了不再续签不用交辞职书，请问需要交辞职书吗？停工后我又没有补偿？
