你好我的合同4月30号到期单位6月8号通知我让我办离职单位算

你好我的合同4月30号到期单位6月8号通知我让我办离职单位算不算违法

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提问人：ask20150613c53
提问时间：2015-06-13

我的合同时在7月15号到期，我不想续签劳动合同，需要怎么通知单位不续签，以什么样的形式通知，以及期间需要注意些什么问题呢

七喜已解决 2009-06-06 回复(1)

我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要

我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！

p1394 已过期 2010-07-01 回复(3)

合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作

本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护

思念豆豆已过期 2011-09-21 回复(1)

合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作

本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护

思念豆豆已过期 2011-09-21 回复(1)

四年合同到期不续签，单位未提前一月通知，要求我先办理离职，下月给我补偿

我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同

英俊老生已解决 2011-11-23 回复(1)

你好，我在单位，合同到期，而且以过了4个月，我以提出辞职，但是单位不批我的离职报告

你好，我在单位，合同到期，而且以过了4个月，我以提出辞职，但是单位不批我的离职报告，而且还给我降低了工资，这合法吗？

短信用户已过期 2014-07-23 回复(9)

你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资

你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资。这样合理吗？可以要回工资吗？

ask20141123qar 已过期 2014-11-23 回复(4)

合同到期离职，是否需要提前通知用人单位？

ask201501153dc 已过期 2015-01-15 回复(1)

你好，我是一名实习生，合同没到期，离职，当面与负责人说辞职，负责人说不存在辞职这一说

你好，我是一名实习生，合同没到期，离职，当面与负责人说辞职，负责人说不存在辞职这一说，可以走但没有工资，请问合法么？负责人说只要合同没到期走的，都没有当月工资,这要怎么办？

ask20150610s1x 已过期 2015-06-10 回复(5)

我自2008年四月十九号到2015年四月十九号合同到期了，单位没有提前三十天通知我不给续签合同了

我自2008年四月十九号到2015年四月十九号合同到期了，单位没有提前三十天通知我不给续签合同了，我又在原单位工作了两个月单位通知我不给续签合同了。这种行为违法吗？应该怎么赔偿

ask20150612f3e 已过期 2015-06-12 回复(1)