用人单位有权随时更改员工上班作息时间吗？合法吗？

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提问人：ask20150612m9f
提问时间：2015-06-12

商业部门的员工夏天上班时间不能吹电扇的规定合法吗？对误伤到人的员工他们就有权解除劳动合同吗

您好！我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员，经常被大楼评为杰出员工，今年四月还被评为“服务之星”，今年48岁。六月的某天，因刚清理完仓库，浑身是汗，就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会，不能吹电扇。我有些不解，但还是关了电扇。第二天，督导员给我们柜台下了罚单，我

雨翎已过期 2010-07-14 回复(2)

公司更改员工作息时间

公司是一个策划销售公司，原来的作息时间采取轮休，是每个礼拜休息一天，每个礼拜上一天中班，中班时间是上午11:30到晚上8:00。白班是早上8点到下午5：30. 昨天公司突然让一个员工长期上早上8:00到晚上8:00的连班，理由是他手上没有VIP客户。别的员工客户多，事情多，他没多少事，所以多值班。公司当时也没有签订劳动合同

BEW9567 已过期 2010-10-14 回复(2)

用人单位和员工签的是劳务合同,上班时间因私事请假外出,发生事故,单位承担责任吗

好似已过期 2011-09-11 回复(3)

用人单位没给员工买社保.如今在上班时间病倒.如何得到合理的权益?

员工在用人单位工作了四年时间.但是单位一直没给该员工买社保,如今该员工在工作时间突发高血压导致脑部出血.现在昏迷不醒有三天了.而且每天的医药费要7千多.家属负担不起这么高的一个医药费.请问现在该用人单位是否对该事件负责.如用人单位要推卸责任,我们该如何维护我们的权益?该员工的家属该通过什么渠道去争取?

天使会飞已过期 2011-09-24 回复(4)

在用人单位违反劳动法规定，超延长工作时间时，员工该怎样合法辞职？

我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端

xue88998feng 已过期 2012-09-02 回复(2)

我是被用人单位，安排到公司用工的，被公司员工在上班时间开叉车撞了脚

我是被用人单位，安排到公司用工的，被公司员工在上班时间开叉车撞了脚，评不上残，但我工伤期间生活完全不能自理，己经过了两个多月伤势还没复原，但公司还没发工资，请问像这种情况工资怎样发放，?，我工伤之前平均都能拿5000 以上工资.

短信用户已过期 2014-08-29 回复(3)

如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬

如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬，用人单位或者中介公司有权利拒绝员工获得离职申请书的要求么？

ask20150204od9 已过期 2015-02-04 回复(3)

我老婆在上班时间被烫伤，但和用人单位没写合同怎么办?谢谢

ask20150603pni 已过期 2015-06-04 回复(2)

给单位造成经济损失，用人单位有权提员工的住房公积金做补偿吗？

ask2015060636o 已过期 2015-06-06 回复(1)

用人单位利用上班以外时间强制军训

单位强制要求员工在上班以外的作息时间军训，平时8点30上班，单位要求所有员工6点45之前到达单位，军训到8点。不准迟到早退旷训请假，没有加班费，并非自愿制，这是强制劳动吗，我可以找有关单位电话投诉吗

lxbvsfeng 已过期 2015-06-07 回复(1)