今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职
今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。
有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？
特别是：签合同时有注明每年股票分红，股票会占到年薪的40%左右，如果公司以达不到现在公司要求，提前终止无固定期劳动活动，这部份股票如何赔偿？
1：股票分红部份如何赔偿？ 因为当时有合同注明每年100股，相当于年薪的40%左右。
2：公司HR发书面通知：1个月的改善期限及所谓的在职培训，然后说不合格，达不到现工作要求，即：解除或提前终止无固定期劳动合同。
员工在媒体公司任职，在2013年年中，公司与媒体的供应商签订了媒体续约合同。员工于13年8月底拿到双方盖章原件，但供应商于13年9月初借故从员工处取走续约合同原件。员工将原件给回供应商前，保留了扫描件。后此份原件一直未能追回。员工于9月底向公司报告此事，公司老板出面与供应商谈判亦未能拿回。 14年公司与供应商就
问题一、本人2008年4月入的公司进公司至今 期间断断续续签过几年劳动合同 截至去年至今未签订劳动合同 问题二、入公司至今没买正式保险 每年给予保险现金补助 问题三、调动为由让职员自己主动辞职从而不想做补偿 问题四、公司在合肥为正式挂牌销售 而已明光总公司进行销售 是否违法 问题五、新来1个同时工作1年多 未转
公司是否可以以业绩不好，对员工降职降薪？如不能达成一致，员工主动提出辞职，是否可以得到补偿？
您好，现在想咨询：员工在单位工作满十年，1、公司是否可以以业绩不好，管理不善，对员工做出降职及相应的降薪处理？ 2、公司是否可以单方面的调离岗位？3、如未达成一致，员工主动提出离职，是否能得到补偿？如何补偿？
在影楼上班，辞职需要提前一个月，公司因为内部问题炒人的时候直
在影楼上班，辞职需要提前一个月，公司因为内部问题炒人的时候直接让你明天走人？这种做法有没有违法？
公司搬迁在同一个区域内，但我不想过去。如果提出辞职能否得到补偿
公司搬迁在同一个区域内，但我不想过去。如果提出辞职能否得到补偿。补充一下，本人在公工作了十一年，2004年7月进的公司，但2011年才给购买的社保，请问可以要求公司补缴社保吗？如果公司不同意我什么办。还有就是合同的问题，2013年的时候我合同到期公司给签了一份新合同，公司名称变了，工作地址也变了。他们说不签就走
有一个公司刚注册并运营了将尽三个月，当事人入职时签署的合同是管理级别，基本工资也很明确， 但是由于一些原因，法人觉得当事人不适合这个职位，面谈要求给降职降薪，（没有重新签订或变更合同，只是口头还有微信里面告知）当事人提出了离职，但是提出离职最后一个月的工资是按降薪后的给发 请问，公司这样做合理吗？找
你好！我想请教一个问题。一名员工9月逾辞职，故公司为其社保减员
你好！我想请教一个问题。一名员工9月逾辞职，故公司为其社保减员。因为某些原因又继续留下工作。人事每月都要和各部门经理确认社保缴交名单。问到是否要为该员工补缴9月社保时，部门经理说不用补缴。后来该员工住院医疗费用因为9月社医保未交，无法报销而告企业，要求赔偿医疗费用。这个过程中人事是否要未其承担部分医疗
您好！我想咨询一下，公司合并，我不想干了，自己提出辞职有补偿吗？谢谢
您好！我想咨询一下，公司合并，我不想干了，自己提出辞职有补偿吗？谢谢！
