你好！我想请教一个问题。一名员工9月逾辞职，故公司为其社保减员 你好！我想请教一个问题。一名员工9月逾辞职，故公司为其社保减员。因为某些原因又继续留下工作。人事每月都要和各部门经理确认社保缴交名单。问到是否要为该员工补缴9月社保时，部门经理说不用补缴。后来该员工住院医疗费用因为9月社医保未交，无法报销而告企业，要求赔偿医疗费用。这个过程中人事是否要未其承担部分医疗费用，或是公司有没有权利对人事处罚？