请问用人单位在没有支付劳动者报酬前可以凭某种理由收取费用吗

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提问人：ask20150610rsi
提问时间：2015-06-10

用人单位向劳动者收取劳动合同费用是否合理?

我今天应聘文员,单位至少让签定半年以上合同，并还让我交165元的劳动合同费用其中有:办理合同手续费5元、双方合同各40元、每月档案管理费用10元是否法?????

相遇随缘已过期 2009-08-18 回复(5)

用人单位向劳动者收取劳动合同费用165元是否合理????

我今天应聘文员,单位至少让签定半年以上合同，并还让我交165元的劳动合同费用其中有:办理合同手续费5元、双方合同各40元、每月档案管理费用10元是否法?????

相遇随缘已过期 2009-08-18 回复(4)

用人单位可以以没有利润或亏损为理由，拖延支付赔偿么？

微信用户已过期 2014-01-22 回复(1)

请问一下，我是2月26号邮寄的辞职信，(理由是厂方不足额支付劳动报酬和没买社保

请问一下，我是2月26号邮寄的辞职信，(理由是厂方不足额支付劳动报酬和没买社保，)厂方是放年假到2月27号上班，查询到28号快递已送达厂方，但厂方没签收，直到3月2号昨晚才签收。而我从2月27号就已经离职，辞职信离也写明了27号离职。请问一下，我终止合同是按照哪个日期？2月27号到3月2号这几天，厂方能否以我是旷工为由，

@pdj@ 已过期 2015-03-03 回复(2)

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

您好,我在一家国有单位工作10年多了,现在准备辞职,单方面提出辞职的话,一分钱都拿不到,但是我们单位加班费老是拖几个月才发,这算不算未及时支付劳动报酬,我该怎么弄??? 加班费指的是国假的加班费,因为我们是三班倒的我可不可以以此提出解除劳动合同

gaoyadian722 已过期 2015-03-10 回复(2)

您好，请问我是否可以解除劳动合同，是否需要支付违约金？是否需要用人单位补偿？

您好，我是一名在郑州工作的技术人员，博士毕业。在河南某家单位已经工作5年以上，由于单位不能足额按时发放工资（拖欠半年），同时由于在科研、住房分配等方面不能履行当时入院时给予我们的承诺，我不得不提出辞职。现在，我在书面申请解除劳动合同后已经2年，并且在书面提出辞职2个月后才不在该单位上班。而单位至今才同

researchtom 已过期 2015-03-13 回复(3)

黄律师您好，如果用人单位只是违章指挥，劳动者可以立即接触劳动

黄律师您好，如果用人单位只是违章指挥，劳动者可以立即接触劳动合同不？

ask20150512tux 已过期 2015-05-12 回复(1)

黄律师您好，如果用人单位只是违章指挥，劳动者可以立即接触劳动

黄律师您好，如果用人单位只是违章指挥，劳动者可以立即接触劳动合同不？

ask20150512tux 已过期 2015-05-12 回复(2)

用人单位没有帮劳动者缴纳社保，现在劳动者生了大病基本丧失劳动能力

用人单位没有帮劳动者缴纳社保，现在劳动者生了大病基本丧失劳动能力，用人单位该做出哪些赔偿？

ask20150601lwe 已关闭 2015-06-01 回复(0)

请问，没有签订劳动合同，劳动时间不满3个月，因用人单位效益不好被裁员的

请问，没有签订劳动合同，劳动时间不满3个月，因用人单位效益不好被裁员的，有没有裁员赔偿金？

ask20150606oeu 已过期 2015-06-06 回复(1)