原检验岗位，公司进行裁员为不给于补偿，将我调入生产车间干活，逼迫自动离职，我该如何做才能得到离职补偿，需要提供什么证据，如何收集？
原先的公司的一个部门因经营问题计划独立成公司，由原部分负责人担任新公司的老板。原公司采取裁员制度，被裁员工获得相应的赔偿。新老板留住了部分员工，劝说我们不拿取赔偿，希望能继续跟其在新公司发展，在与原公司解除劳动合同时，新老板口头承诺新公司合约一切延续原公司（有录音、证人等证明），工资待遇完全不变，包
我在一公司做维修工作 属于油漆类的 今天突然接到公司领导通知让我办理离职手续 我所在的公司是地区子公司 最近两个月一直在总公司支援 按公司规定 在外支援员工可以优先享受公司各项福利和政策 但是我从来没有受到公司任何的优待 公司也不给我配发相关的安全防护设备 最近因为试用期到了公司也不给我转正 原因就是因为我所
我开始所在公司是建筑行业，签订了劳动合同，因为工地手续没有办下来，停工了，后被调到另一个公司（搞生产的厂房)，调到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我只参与过口头会议而且没有会议纪要；到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制
公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议
公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同
大律师们好： 14年3月公司累计借了我7万，其实12年开始就放的有钱在公司里面，因为老板是我师父加之我当时是公司员工，老板也承诺给了比较高的利息，我也是公司骨干，可能想一直留我在公司一直工作；所有要求公司管理人员均有入股，并且不承担公司经营风险，只按我们投资的钱给我们利息；去年10月我离开公司后，两次找
公司倒闭也没有提前通知，突然间叫我们解除劳动合同，也没有给予相应的补偿，员工觉得不合理就去找劳动局投诉,可劳动局、人社局、信访办的人都推来推去的,没一个人帮我们解决,我们该怎么办?
员工都做了十一个月了，提出签劳动合同，公司示肯签，以人事调动的名义逼迫员工自动离职
员工都做了十一个月了，提出签劳动合同，公司示肯签，以人事调动的名义逼迫员工自动离职，在维权期间，公司不承包工作的项目了，请问影响仲裁么？
