解除无固定期限合同，协商不成功，公司是不是可以单方面解除劳动合同，如果会赔偿是怎么算的。目前公司以和劳动局打好关系，本来没有提前通知，没有张贴公告，也被劳动局说成是合法的。进公司上班警察还要抓人
我是国有企业正式职工，连续工作19年，已签无固定期限合同，一直在管理工作岗位上，最近，单位以竞岗淘汰为名，降级使用，我向单位提出个人原因，希望协商解除劳动合同，单位说上级公司人事处没有此文件通知精神，不办理，要求马上到任，不然以旷工处理。我该如何处理？
跟公司签有无固定期限合同，现公司口头提出给付补偿金解除合同，我提出更高的金额
跟公司签有无固定期限合同，现公司口头提出给付补偿金解除合同，我提出更高的金额，公司不同意，双方未达成一致。现已发邮件通知部门其他员工接手我工作。请问公司这样做是否已经违法，可否起诉两倍赔偿金。
公司退出某地业务开发，整体作业重大幅度降低,重新设立新的组织架构，要求竞聘原岗位，对于没有成功竞聘的予以解除劳动无固定期限合同，我在公司已经工作了15年，请问这合法吗？
我是某上市公司企业员工，目前工作了4年，现在公司是骨干员工，公司因人员超负荷，要求裁员，但我没有任何的工作过失或失职，现在要解除我，只给N+1个月的赔偿。我认为我是无固定期限合同工，而且无理由解除，公司违约在先，应该给我2N+1的赔偿，但公司现在不认可，并且不给赔偿。目前尚未给我下解除合同通知书，想要跟我协
已和公司签订了无固定期限合同。现在所在部门以结构调整，不需要我这个职位，没有工作分配给我为由要解除合同。如果协商不一致，部门领导将我的职位调整从而以降低我工资的方法迫使我离开，我应该采取什么方法来维护自己的利益。公司部门领导这样做合法吗？
已经签署无固定期合同，而且哺乳期还剩下五个月，公司提出协商解除合同
已经签署无固定期合同，而且哺乳期还剩下五个月，公司提出协商解除合同，我可以提出这样的合理要求作为补偿
公司要求协商解除无固定期限劳动合同，是否可以要求得到双倍赔偿
因与部门经理有矛盾，但并无过错，部门经理要求员工离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意，想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿，但公司不同意，并说：公司并不想单方解除关系，如果你愿意留下，公司也表示欢迎。但部门经理找到我，告诉我，你必须
我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合
我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合同在没办理任何手续与赔偿金的情况下下发通知将赶出厂子，解除合同理由是废品率高不适合这份工作了而且不给我下发书面解除合同的通知
我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合
我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合同在没办理任何手续与赔偿金的情况下下发通知将赶出厂子，解除合同理由是废品率高不适合这份工作了而且不给我下发书面解除合同的通知
