谭海波律师 VIP2015-03-10 20:29

收集证据，建议协商处理

你好，协商不成，申请劳动仲裁

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

你好，公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金，无法协商可以申请劳动仲裁

您好，可以先要求仲裁，仲裁结果不满意可以再考虑起诉，但赔偿金金额需要具体协商。欢迎带着合同到我们律所咨询，我们欢迎您的到来。

可以要求支付双倍经济补偿金，无法协商可以申请劳动仲裁 。

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，一般无故辞退的经济补偿金是，每满一年的工龄给付一个月的工资标准的经济补偿金，以此递增。