公司要裁员，可是我的合同还没到期，今天通知的我，后天要去仲裁委员会谈赔偿的事
公司要裁员，可是我的合同还没到期，今天通知的我，后天要去仲裁委员会谈赔偿的事，公司怎样赔偿我才算合理？
2011年12月18日合同到期，公司今天通知我说不予续签，赔偿4个月补偿金，是否合理。急急急急
我是06年9月18日入职先后与公司签了2份一年，（一份三年2008年12月18日至2011年12月18日）今天通知我讲公司不予续签赔偿4个月补偿金，在和公司法务谈时按劳动法是否可以争取到更多，包括年终奖什么的，望律师各位帮忙！不胜感激！ 还有公司交的农村户口三金, 今天和公司谈了一下，加班费按*70%/21.75*150%,200%.300%合理吗
合同到期，今天10月16日公司通知不给续签，需要赔偿吗？按什么赔偿标准？这种情况可以申请失业金吗？
2012年11月20日到公司，2014年11月19日到期 ，合同马上到期，今天10月16日公司通知不给续签，需要怎么赔偿？今年马上干满一年了，年终奖可以拿到吗？这种情况可以申请失业金吗？
公司今天开除我，我合同还有两年到期，我去要公司赔偿，公司不给赔偿
公司今天开除我，我合同还有两年到期，我去要公司赔偿，公司不给赔偿，我要怎么办
本人2014.5.20与公司签劳动合同一年，2015.5.19到期。但由于我所在部门领导离职，部门将解散，人资于2015.4.7书面通知我合同到期将不续签。 并告诉我，因为其他部门没有空缺，所以没法安排我调岗。如果我上班上到5.19到期那天，那么从现在开始到5.19的工资就按待岗处理给基本工资，这合理吗？公司有权这么做吗？太气愤了！
合同签的三年，9月即将到期，公司正在裁员，是自己提出赔偿多，
合同签的三年，9月即将到期，公司正在裁员，是自己提出赔偿多，还是等到期再与公司谈？政策如何规定？
我合同6月2号到期，而公司今天也就是5月26号才通知我续签，按劳动法公司应该提前一个月通知我续签
我合同6月2号到期，而公司今天也就是5月26号才通知我续签，按劳动法公司应该提前一个月通知我续签，请问公司这样做是不是违法？
三期妇女合同到期公司未通知顺延也未签订合同可以要求双倍赔偿吗？公司说三期妇女合同顺延是法定顺延
三期妇女合同到期公司未通知顺延也未签订合同可以要求双倍赔偿吗？公司说三期妇女合同顺延是法定顺延，所以不必通知，这期间不签通知或合同也不违法，这种说法合理吗？
合同没到期，公司提出裁员赔偿，短短的几天时间，公司又不裁员了
合同没到期，公司提出裁员赔偿，短短的几天时间，公司又不裁员了，而且现在降工资了，现在不想干了，想与公司协商解除合同，拿失业金，需要哪些证明？材料怎么写？
