我在一国企单位上班，领导为人很是苛刻。我们每天上班时间8个小时40分钟。这还不算，我们每天加班甚至通宵，可从没拿到一分钱加班费。从没放过一次周末，即便是国庆节也没放过假。天天上班就像一场永不结束的噩梦。请问律师如何解决这种问题。
我在今年五一当天加班，当时上交了考勤卡和加班单子给人事部，后来因为他们疏忽就一直没有统计到工资里，直到现在，当我再次要公司支付加班费时，以前的人事已经离职，新任人事宣称以前的工资他们不再过问，并拒绝出示我当时加班的考勤卡和加班单子，说找不到了，也不让当时能证明我加班的部门经理作证。 请问，我当初也没
我想请问一下，我现在是在私企，订的劳动合同是业务员工作，按月工资，然后月休4天。合同中未标明法定假日问题，现在到10.1了，公司不放假，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的！
您好，我问一下，端午节3天法定假日，由于家里有事情我在法定假日前后共请了10天假期（含法定假日3天），后来公司扣除了10的工资包括法定假日的3天，请问这样合理吗？
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
我于2010年9月20日至2010年10月15在黑龙江*集团*研发中心开叉车，属临时用工，当时达成协议工资150元/天，法定假日双倍。可昨天我接到通知去领工资的时候，却是这样支付我的：2010年9月20日至2010年10月15日，雨休2天，合计：3600元。我们当时是口头协议，没有形成书面合同，请问各位律师：他们因为下雨就完全扣掉我们的工
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?
大年三十我工作22个小时，年初一初二都工作在15个小时以上，这部分工资应该怎么结算给我，我的工资是基本工资1100，岗位津贴900，共2000 我们没有特别约定，现在我就是拿基本工资1100元，岗位津贴900元这两块，按我大年三十工作22小时，初1初2各工作15小时计算，我应该可以得到多少加班工资。。。
我是一名大学生，但男女双方都未到法定结婚年龄，但由于一时冲动造成对方怀孕，我想咨询一下，在这种情况下，女方把孩子生下来后，我们要负怎样的法律责任？
你好，2011年2月公司按国家规定从2月1至8号放假，9号开始正式上班。现出现如下情况： 某员工，从1月29号开始请假，一直到2月11号才来上班（请假日期已经公司审批）。再老板提出说法如下：从1月29号开始一直到2月十号，全部当是事假，按请事假合计13天计算扣减工资，请问是否合理，如不合理，请说出劳动法具体的条文及依据
