今天接到行政部通知，要我离岗参加公司培训，如果不去的话，可以自已辞职不干。我是高工，已上班2年。现在单位效益不好，但又不解除劳动合同，想用这种方法逼我自已辞职，我该如何维权?
我在一家大型商业购物广场做促销员，代理商没与我们签劳动合同，在我们工作两个多月后无理由把我们裁了。我们找他问原因和理由，他的理由是；人多了或者说我们不服从工作安排，我不知道这是不是理由？我们要求代理商经济补偿他不同意。这中间有个环节,当初我们是购物广场yong招聘方式进去的，购物广场再把我们分给代理商，
因公司违反劳动合同法，我要与用人单位接触劳动合同关系，如何维权？
您好！事情是这样的，我在2013年9月4号正式入职，当时在面试时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白，公司要求我签名，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我
本人于2013年4月份进厂，每天上班十二小时休息十二小时。但厂里老板总是拖欠工人工资，总是在我们的催促或罢工下发工资，去年年底因效益不好，工资都拖欠至5个月迟迟不发，总是以“过两天”等一些话来搪塞我们敷衍我们。在我们的强烈的要求下才把去年9月到10月的工资在今年年初发下来，还剩下11月到今年的5月的工资未发过，
我以个人身份为一家公司的产品做推广，希望能用合同的方式保障自己的权利，这个合同该如何拟定？
我以个人身份为一家公司的产品做推广，希望能用合同的方式保障自己的权利，这个合同该如何拟定？
具体情况如下： 本人父亲因脑出血住院做了动脉夹闭手术，后又并发脑积水，又做了腹腔引流手术，至今神志不清，住院观察中。 父亲入院时，本人向公司请了长假，现已过去一个月左右时间。现在公司要求我回去上班，态度严厉，可是父亲还在医院治疗，至今神志不清，我怎么可能安心去上班。 原本想无非是被公司开除罢了，可
【求助】劳动者在签订正当合同期间内，因公司领导滥用权力，解雇员工，员工如何维权？
单位刚出台“年终末尾淘汰制”制度，公司领导曾经跟员工之间在工作上有过矛盾。现又得知次员工结婚，婚后可能准备怀孕，就滥用权力，私下以员工无法胜任工作为理由，告之人事部，并私下改动年终绩效评分，来达到此员工平时工作表现不良记录。并希望人事部将此员工调离岗位或解除劳动合同。 根据《上海市劳动法》、《上海市
工作7年，公司只给交了2年半的社保，现准备辞职，如何维权？补齐未交社保
从2008年2月底进入公司工作，实习三个月后上岗，但一直未签订劳动合同，工资待遇同已交社保员工一样多。2012年10月，公司开始给我办理社保。现在由于所在部门管理问题，与部门负责人发生冲突，想要办理离职。请问，我应该如何维权？（之前也有其他员工办理离职，未有人提出要求补办社保。实习工资是由当时部门负责人直接给
在休产假期间 ，公司想让个人提出辞职，员工无过错，应该怎么维权
律师您好，我目前在家休产假， 律师您好，我目前在家休产假，我们公司规定是三个月假期，国家规定不是五个月吗？我就想请一个月假，然后因为我对象的姑姑之前也是我们公司的，后来辞职了自己单干了，因为成竞争对手了，所以和公司发生很多不开心的事情。因为这个原因公司就说我去上班挺尴尬，让我自己考虑。我请假就不允许
