遭公司裁员工资补偿问题

就是公司辞退员工，补偿款按就近12个月平均工资来算的话，那公司该缴纳的社保和住房供积算不算在里面的？

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提问人：netholl
提问时间：2015-06-08

公司要宣布破产了，老板没钱发工资，会计手里还有公司的备用金一万左右，是老板通过个人账户打到她个人账户的，请问这笔钱她有权利支配吗，欠的工资能否通过搬电脑解决，公司有台式电脑几台，工资发不出来是否可以自己拿公司的电脑抵债。公司拖欠的养老保险一直没缴，要怎么处理，还有解散公司是否还有补偿。

anna33anna 已过期 2013-12-28 回复(1)

公司裁员工资问题

因公司不景气辞退很多员工但我们是实习期员工，实习期为两个月，现在上了有一个半月的班公司辞退只给予我们这一个半月的工资。没有任何保障补偿这样合法吗？

xj374819319 已过期 2014-04-15 回复(6)

您好，公司强行裁员除工资赔偿外，住房公积金和失业赔偿如何补偿

您好，公司强行裁员除工资赔偿外，住房公积金和失业赔偿如何补偿。

短信用户已过期 2014-05-21 回复(1)

公司突然说裁员，补偿1个工资，是不是也可以赔偿代通知工资呢

短信用户已关闭 2014-08-03 回复(0)

公司裁员，解除合同补偿问题

公司裁员，合同还没有到期，公司准备给部分补偿款解决问题，我有什么可以再法律的允许下提的要求或补偿吗？这个失业保险我能够得到什么补偿？

李国鑫已过期 2014-10-13 回复(5)

公司裁员补偿问题

按我们刚才面谈，因品质部人员调整，12月27日将终止劳动关系。所有的离职工资及补偿工资（入职时间为5个月，按标准补偿半个月工资）在2015年1月1日前打到你工资卡。以上是公司人事2014.12.8发给我的，但我不同意。我想了解这样的裁员理由和赔偿是否合理？我是2014.7.1入职的，在公司表现良好，没有任何过错。

thui008 已过期 2014-12-09 回复(3)

关于公司想裁员，又不给补偿的问题

领导找谈话，说由于部门经营不好，要把一部分人分流到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要

花无缺儿已过期 2014-12-16 回复(7)

您好！！我想咨询一下公司裁员员工补偿问题。谢谢！！

ask201502077jt 已过期 2015-02-07 回复(1)

公司没有和我签订劳动合同，现在要裁员，可以要求双倍工资的补偿吗

您好！我2007年进公司，到2013年是签劳动合同的。2013年合同到期后至今公司没有与我签订合同，如果现在裁员，我可以要求双倍工资的补偿吗？

法律咨询5566 已过期 2015-03-05 回复(5)

关于裁员补偿金中，北京市职工平均工资三倍封顶的问题：在公司裁员时

关于裁员补偿金中，北京市职工平均工资三倍封顶的问题：在公司裁员时，过去的12个月工资算上了年度奖金和长期服务贡献奖金，结果月平均达到1.9万。人事认为超过了2013年职工平均工资的3倍，按该封顶1万7千多算补偿。但员工认为根据劳动法，应该按2014年的职工平均工资。2014年北京市职工平均工资还没有出台，就应该参

ask20150507ail 已过期 2015-05-07 回复(9)