劳动纠纷
关于裁员补偿金中，北京市职工平均工资三倍封顶的问题： 在公司裁员时
关于裁员补偿金中，北京市职工平均工资三倍封顶的问题： 在公司裁员时 关于裁员补偿金中，北京市职工平均工资三倍封顶的问题：
在公司裁员时，过去的12个月工资算上了年度奖金和长期服务贡献奖金，结果月平均达到1.9万。
人事认为超过了2013年职工平均工资的3倍，按该封顶1万7千多算补偿。
但员工认为根据劳动法，应该按2014年的职工平均工资。2014年北京市职工平均工资还没有出台，就应该参考2013年的数据并乘以最近几年平均增长系数来算。
请问，到底应该怎么算为封顶才合法合理？
在公司裁员时，过去的12个月工资算上了年度奖金和长期服务贡献奖金，结果月平均达到1.9万。
人事认为超过了2013年职工平均工资的3倍，按该封顶1万7千多算补偿。
但员工认为根据劳动法，应该按2014年的职工平均工资。2014年北京市职工平均工资还没有出台，就应该参考2013年的数据并乘以最近几年平均增长系数来算。
请问，到底应该怎么算为封顶才合法合理？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-05-07 10:24
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-05-07 10:24
已有9位律师回答了该问题
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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这种情况直接申请仲裁维权。
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如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，申请仲裁解决吧
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你好，协商解决不成的搜集证据去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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如果超过三倍的 就依法按照三倍的标准计算
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您好，这个如果协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，可以去劳动监察大队投诉
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如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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