员工长期旷工不上班,又不办离职手续,公司可以解除劳动合同吗?
员工长期旷工不上班,又不办离职手续,公司可以解除劳动合同吗?公司需要支付赔偿金吗?
职工在劳动合同期内长期旷工,本人电话和家人都找不到,家庭地址也只知道一个大概,具体的楼也不知道,唯一有的就是身份证复印件,但上面的地址找不到人,在这种情况下,单们如何办理解除劳动合同手续
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
我公司员工患病长期不上班,公司想解除合同该如何处理合适?请详细告知,谢谢 补充内容:员工开始提供病假条,现长期不提供。是否可解除合同?如能解除,是否要补偿?该如何补偿?谢谢
我公司有一名员工,是签订的长期劳动合同,工作了五年以上,最近生重病需请病假,大约要一年以上,请问:请病假多长时间公司可解除劳动合同?谢谢!
员工长期旷工达三个月以上,员工不到公司办理离职手续,公司如何解除其劳动关系?
员工长期旷工达三个月以上,电话通知多次,员工不到公司办理离职手续,公司如何解除其劳动关系?
公司拖欠工资,让我签劳动合同解除书,员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗
公司拖欠工资,离职时让我签劳动合同解除书,员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗,工资还没发
工伤员工连续旷工15天被公司解除劳动合同可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗?
工伤管理条例规定.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊?
员工上班7天被解除合同,但其拒绝办理离职手续,快一年后要求补发工资
员工上班7天,公司要求解除合同,但其拒绝办理离职手续,然后直接走了,过了一年,这员工去仲裁,说在公司上班1个月,还每天加班,要求支付1个月工资和加班费。这个人只有劳动合同证据,我公司已经没这个人的考勤记录了。请问公司如何应对?