当事人对用人单位的劳动管理违法行为向劳动保障机关举报，用人单位停止当事人的工作，劳动保障机关认定其行为是报复行为，作出责令改正的决定，用人单位拒不改正，劳动保障机关下达行政处罚决定书，用人单位仍拒不改正违法行为，请问本案当怎样解决。
在行政处罚中,某违法行为人进行违法建设,我单位在责令停止违法行为后,进行调查处罚,在调查处理期间,由于该违法行为人继续违法建设(计划建设四层现已建设两层),而在调查材料中只有两层部分违法事实,应如何处理?是否以已经调查收集的证据对部分违法建设处罚?还是在继续收集证据等建设完工处罚?
请问《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。”的内容是不是涉嫌违法的，因为《工资支
律师： 您好！我的家人一直在被这个问题所困扰，希望今天您能帮我解答！我妈是2000年以该单位占地为由进入该单位的，到现在十年期间，该单位以各种理由不为其转正，不交纳保险，今年答应为其转正，可2000年到2010年这十年期间的保险费用由自己承担！我想咨询的是：该单位的行为违法吗？如果违法，我们仲裁会赢吗？并
个人的浪费会不会涉及到违法和犯罪？（诸如浪费电，水，粮食....）会不会受到什么处罚？
个人的浪费会不会涉及到违法和犯罪？（诸如浪费电，水，粮食....）会不会受到什么处罚？
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
上海某家私营外贸进出口代理公司，在录用新员工时候，与新员工口头约定：您的月薪为5000元。然而，在格式化的劳动合同书上，用人单位却这样写：1、乙方（新员工）的基本薪资为2140元；2、根据乙方工作性质和职位需要，试用期内每月业务报销费用不得超出2860元。凭实际发生票据报销。 事实是，该员工每月领取工资日要领取
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？ 而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规
我在钱柜吧台上班，单位于2008年开始为沪籍员工增加特殊津贴600元/月，但是特殊工种（餐饮，内勤）部门没有加询问相关领导一直没有相应的答复，我现在已经辞职。是否可以问前单位索取2008-2011所有没有取得的600元特殊津贴哪？可以的话如何取得？谢谢！麻烦！
