这种方式的“薪资”是否算用人单位的欺诈行为？ 上海某家私营外贸进出口代理公司，在录用新员工时候，与新员工口头约定：您的月薪为5000元。然而，在格式化的劳动合同书上，用人单位却这样写：1、乙方（新员工）的基本薪资为2140元；2、根据乙方工作性质和职位需要，试用期内每月业务报销费用不得超出2860元。凭实际发生票据报销。

事实是，该员工每月领取工资日要领取2次工资，一次是2140元，另一次是2860元，合计5000元。而作为每月业务报销费用的2860元，从未采取报销费用的做法。

再次，这家单位的30名员工的格式化劳动合同，都是这种做法！

说穿了，是用人单位在逃避缴纳依法缴纳的社保以及加班薪资。因此，请问律师，这种形式的工资是否算用人单位的欺诈行为？