我在教师队伍工作10余年，是有每5年签一次合同的。但是合同一份都没给我的。 后来没去上班1年左右，给了钱给学校请代课老师。后经全省查吃空饷，停发工资。人事局通知我回去交罚款，然后可以继续上班，我收到通知，也一直没想去上班。再后来就给我按自动离职处理了。是由教育部门通知我，说已经开具了 解聘通知书，内容是 自动离职的处理。 请问这样合理吗？ 因为我本来以为 解聘我 可以给我补偿的，我自己还可以去办理失业保险的。但是我自己了解了下，好像 按自动离职 是办不了失业保险的。还没有补偿的。 （已经不想从事教师行业了） 请问律师，我有4个问题是： 解聘通知书可以让他们修改吗？ 养老保险是我自己去办理转出吗？ 这种情况就没赔偿的吗？ 失业保险可办理到吗？
试工期7天过了，我要辞职，公司说当自动离职处理，没有工资。这样合法吗
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的，当时说是7天试工期的，试工期要帮柜台拉单，拉单还可以分提成，还交了50块押金。8月16日我提出辞职，公司把我当自动离职处理，只退回我的押金，并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗？
原部门关闭，调岗待遇谈不拢，厂方要求强行每天到岗，不然做矿工自动离职处理，怎么办?
原部门已关闭，现老板要调我去另一个部门，但是待遇谈不拢，我已申请劳动仲裁，但厂方要求我每天到岗，不然做矿工自动离职处理。请问在劳动仲裁期之间，厂方能这样做么?我能不去厂里么？
在停薪留职期间因没有上交200%的管理费按自动离职处理怎么办?
本人于1988年5月申请办理停薪留职5年.并于1988.11.与单位定了协议,单位在协议中规定我在停薪留职期间每月向单位缴纳本人工资.职务工资.工龄工资三项之和的200%的编制管理费.在第一年因为我认为200%的管理费太高加上本人还没有赚钱,所以没有交钱.单位以此为由将本人做自动离职处理.(本人在停薪留职之前已经有20年工龄)
劳动者不同意公司调岗，公司单方面视其为自动离职，这应该怎么处理？
14年9月25日入职，只签订过一份期限两个月的试用合同，15年1月10日以劳动者业绩不够为由让劳动者自动辞职，被拒绝且协商无果后，于1月16日下达调岗调薪通知，并且通知注明若劳动者拒绝，则视为通知下达日起劳动者自愿离职，且通知没有盖章。 请问各位好心律师，若我签字是否就是承认自愿离职？公司下达的这些通知包括
您好！我因年后买不到返程车票！像领导没续到几天假！回到公司后被按自动离职处理了
您好！我因年后买不到返程车票！像领导没续到几天假！回到公司后被按自动离职处理了！请问！我这样可以去劳动局告他们吗
您好！我因年后买不到返程车票！像领导没续到几天假！回到公司后被按自动离职处理了
您好！我因年后买不到返程车票！像领导没续到几天假！回到公司后被按自动离职处理了！请问！我这样可以去劳动局告他们吗
本人1981年只是上岗参加工作，属于正式职工，并非合同工，93年开始办理了停薪留职，后来单位不允许，但是可以不在岗留工作职位进档案，每年定期缴纳养老保险，开始是全有个人承担，后期单位给交部分，剩下个人部分还是由个人来承担，一直交到今年，单位每年的 技术考试等职称考试都由参加并通过。今年突然叫在外工人规定时
我开始所在公司是建筑行业，签订了劳动合同，因为工地手续没有办下来，停工了，后被调到另一个公司（搞生产的厂房)，调到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我只参与过口头会议而且没有会议纪要；到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制
你好，我是自动离职的，公司说我必须要辞职一个月才能离职，不然就按旷工处理
你好，我是自动离职的，公司说我必须要辞职一个月才能离职，不然就按旷工处理，一直旷工起走，直到扣完，这样做到底对不对？
